Entrevista a profunidad

“Entrevista a profundidad: estudio de características, potencialidades y limitaciones – presentación de entrevista”

ENTREVISTA A PROFUNDIDAD
Fases de la entrevista en profundidad
1. Fase depreparación
Deberemos familiarizarnos con el candidato a entrevistar, para ello recurriremos a su hoja de vida tratando de revisar su trayectoria profesional e historia personal. Además convienedeterminar el lugar donde se va a desarrollar la entrevista.
2. Comienzo de la entrevista
Se busca recibir de manera agradable y amable al entrevistado y comenzaremos con una breve presentación ypreguntas generales para que el entrevistado empiece hablar sin tensiones, y comunicándole la finalidad de la entrevista.
3. Profundización
Se buscará profundizar en aspectos considerados importantes:Formación, experiencia, motivo de cambio, interés y aspiraciones, trayectoria familiar, situación familiar, entre otros.
4. Presentación del puesto
Describiremos el puesto de trabajo, ofreciéndoletambién una breve descripción de la empresa.
5. Despedida
Sera breve y cordial tratando de que el candidato aclare sus dudas finales y que se lleve una buena impresión de la empresa.
6. InterpretaciónConsiste en interpretar y valorar los resultados obtenidos, con el fin de determinar la idoneidad del candidato.


Características del entrevistador:
1. Saber escuchar y mostrar interés.
2. Noemitir juicios de valor y ser tolerantes con las actividades, opiniones y valores de los demás.
3. Saber crear un ambiente relajado y estimulante.
4. Tener empatía.
5. Comprensión.
6.Flexibilidad.
7. Cordialidad y afabilidad.

Contenido de la entrevista:
La entrevista de selección es una comunicación entre dos o más personas, con el propósito de identificar las características personales,experiencias e interés del empleo; con el fin de orientar hacia el puesto en el que logrará una mejor situación.
En cuanto al tipo de preguntas que integran el instrumento, éstas se pueden...