Entrevistaclinica

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  • Publicado : 21 de febrero de 2012
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1) ¿cuantos tipos de entrevistas hay?
a) Las conductuzles: propósito es cambiar el comportamiento del entrevistado
b) Las no conductuales: el propósito es recabarinformacion

2) ¿Cuántos niveles de respuesta hay?
racional o “a la vista”, que es un tanto superficial y el que indica necesidades emocionales

3) Menciona algunas fuerzasfacilitadoras
a) normas sociales
b) cortesía
c) elección apropiada de tiempo y lugar

4) ¿Cuál es el medio princpal de interaccion?
La palabra hablada, el intercambio deinformacion

5) ¿Cuáles son los aspectos cognoscitivos de la entrevista?
a) observación
b) memoria
c) inferencia lógica
d) categorización
e) reciprocidad

6)¿Por qué son importantes las reglas de cortesía durante la entrevista?
porque facilitan la interaccion social, además porque como en cada ciudad varian, lo que en un lugar es normal, enel otro podría ser una falta de respeto

7) ¿Cuáles son las fuerzas inhibidoras?
a) ansiedad
b) incapacidad de recordar
c) rechado del entrevistador por raozonespersonales

8) ¿Qué es una entrevista?
es una conversación dirigida y preparada por el terapeuta con el fin de obtener información de paciente

9) ¿ como debe ser el penamientodel entrevistador?
divergente

10) ¿ cuales son las ventajas de la entrevista?
la entrevista da información inmediata, que peude ser modificada si fuera necesario, alentrevistar se pueden observar las reacciones del entrevistado, son mas personales, y pueden ser interpretadas

11) ¿ Que es la empatía?
es poder ponerse en la situación delentrevistado, ver las cosas desde su punto de vista, por lo tanto es de las habilidades mas importantes del terapeuta.

12) ¿Cómo es la comunicación en la entrevista?
abierta y dinámica
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