Entrvista

LA ENTREVISTA (CONCEPTO)
La entrevista es un tipo de interacción verbal que, a diferencia de la conversación espontánea, suele tener un objetivo predeterminado que consiste en obtener información sobre hechos, personas o culturas. La entrevista se emplea en diversos campos profesionales.

Los investigadores de las ciencias sociales recurren a ella para obtener datos para sus investigaciones;los médicos para diagnosticar a sus pacientes; los periodistas para recabar la información necesaria para la redacción de una crónica o presentar a un personaje de interés público.

El Objetivo de la Entrevista de Trabajo
El principal objetivo y finalidad de la entrevista de trabajo es el intentar averiguar si el candidato es la persona adecuada para ocupar el puesto vacante que se hasolicitado. En la entrevista de trabajo al candidato, se intenta descubrir el por qué interesa al candidato el puesto de trabajo y que es lo que puede aportar en él.
Para ello hay modalidades de entrevistas: la entrevista individual o la entrevista grupal.
En las entrevistas individuales se intenta ampliar al máximo la información aportada previamente en el curriculum vitae, pero además se intenta buscarinformación sobre su comportamiento, imagen, etcétera. Existen diferentes tipos de entrevista individual, desde aquellas más breves que suelen realizarse cuando hay un gran número de candidatos y se realiza una criba entre ellos, hasta aquellas que son más largas y en las que se profundiza más o en las que se pone a prueba al candidato con situaciones tensas para ver como reacciona.
En este tipode entrevista el entrevistador no sólo tienen que limitarse a contestar con un sí o un no, sino que también puede explayarse según crea conveniente. Lo importante es que el entrevistador se lleve una buena impresión de ti, por lo que habrá que venderse de la mejor manera.
Por su parte en las entrevistas colectivas o grupales se hace participar a varios candidatos al puesto de trabajo para vercomo afrontan cada uno de ellos las situaciones que se plantean. El objetivo en estas entrevistas es ver la actitud del candidato, su seguridad, la iniciativa, la capacidad de liderazgo, la persuasión, etcétera.
La finalidad en todas ellas, ya sean entrevistas individuales o colectivas, es conocer al máximo al candidato para asegurarse una buena elección.


Tener una noción previa de losdistintos tipos de entrevistas de trabajo en las que uno puede verse involucrado, puede ayudar a estar más preparado al momento de enfrentarlas.

En principio, hay que saber que la entrevista de selección es determinante. Todo lo que se haya demostrado en ella, ya sea experiencias previas, aspectos personales, aptitudes, y otras características profesionales o particulares, será analizado por elselector quien definirá la continuidad o no del aspirante en el proceso.

Hay distintos tipos de entrevistas de selección con las que uno puede encontrarse:

Estructurada: Por lo general se utiliza un cuestionario específico pautado con anterioridad y al que el entrevistado sólo se atiene a responder puntualmente. Este tipo de entrevistas suele ser empleada para procesos de selección masivos.Semiestructurada: El entrevistador se sirve de preguntas preparadas previamente y de otras que surgen espontáneamente durante la entrevista.

Por competencia: Son entrevistas más específicas y de una duración mayor a las del resto. En ellas se evalúan las competencias de conocimiento (el aspecto técnico del trabajo que el entrevistado debe saber para poder desempeñarse en el puesto) y de gestión.Para llevarlas a cabo, la empresa en cuestión debe contar con un sistema de trabajo a través de competencias (reclutar personal basándose en un conjunto de capacidades determinadas).

Libre: Este tipo de entrevista exige mayor preparación de parte del postulante quien no debe caer en la trampa de la verborragia o del titubeo. Se asemeja a una charla informal en la que el entrevistado puede...