Envia Una Vida En Diamond Dash

Misión y visión

Misión:
Fabricar y comercializar playeras y ropa de excelente calidad, asegurando la disponibilidad
y el servicio, manteniendo costos competitivos a traves del aprovechamiento de nuestros recursos.
Nos basamos en principios de etica, generando relaciones duraderas y de confianza con
nuestros clientes, proveedores y empleados.
Visión:
Somos una empresa que ofrece lamejor opción en playeras y ropa, con una constante innovación
en diseños y productos de excelente calidad, disponibilidad y servicio, teniendo cobertura a nivel nacional
siendo reconocidos por nuestra solidez y valores apegados a la etica.

Misión:
Fabricar y comercializar playeras y ropa de excelente calidad, asegurando la disponibilidad
y el servicio, manteniendo costos competitivos a travesdel aprovechamiento de nuestros recursos.
Nos basamos en principios de etica, generando relaciones duraderas y de confianza con
nuestros clientes, proveedores y empleados.
Visión:
Somos una empresa que ofrece la mejor opción en playeras y ropa, con una constante innovación
en diseños y productos de excelente calidad, disponibilidad y servicio, teniendo cobertura a nivel nacional
siendoreconocidos por nuestra solidez y valores apegados a la etica.
 
POLITICAS DE UNA EMPRESA:

Son   estatutos o reglas que deben de seguirse dentro de una empresa con la finalidad de tener un orden y un control en las actividades q se dan dentro de la misma.

1. Dar a los empleados el 25% de descuento en los que es el área de ropa y muebles.

2. Dar el 10% de descuento al cliente en su primeracompra con su tarjeta departamental.

3. Traer el uniforme limpio, planchado, y en buenas condiciones:

    DAMAS:

• Pantalón o falda (azul)

• Blusa blanca

• Peinado con la frente descubierta

• Traer tacones

      CABALLEROS:

• Pantalón azul

• Camisa blanca

• Peinado corto

• Zapatos   presentable

APLICACIÓN DEL REGLAMENTO.

ART.1.- El Reglamento se funda en lasdisposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo y es de carácter obligatorio para las personas que reciban sueldo o salario de esta empresa.

ART.2.- Todo personal empleado por la empresa, inclusive los de ingreso posterior a la celebración de este Reglamento, estarán obligados a enterarse de su contenido y en ningún caso podrán alegar su ignorancia para excusar el incumplimiento de esteReglamento.

ART.3.- Además de las normas que se establecen en este Reglamento y de las órdenes que emanen de los superiores, todo personal queda obligado a acatar
las disposiciones y órdenes que la empresa dicte y exhiba por escrito.

ART.4.- Además de las normas que se establecen en este Reglamento, se sancionará dé acuerdo con lo dispuesto en su posterior capítulo denominado Sanciones.ART.5.- Este Reglamento es de observancia obligatoria para los trabajadores y empleados que laboran en “La Empresa” y en aquellos establecimientos que en un futuro se crearen.
ADMISIÓN DE LOS TRABAJADORES.

ART.6.- Para ser admitido al servicio de la Empresa, el personal contratado deberá de cumplir con los requisitos que se establecen en la Ley Federal del Trabajo y las disposicionessiguientes:

a.- Tener 18 años cumplidos.

b.- Tener los conocimientos específicos que se requieran para el cargo o puesto a desempeñar dentro de la Empresa.

c.- Llenar de puño y letra propia la solicitud de empleo que le será entregada por la Empresa

d.- Los demás que señale la Dirección de la Empresa.

ART.7.- A todo el personal contratado de nuevo ingreso que presente certificados falsos oreferencias en que se les atribuyan capacidades o aptitudes de que carezcan, le será rescindido su contrato de trabajo por falta de probidad y honradez, sin responsabilidad para la Empresa de conformidad a lo establecido por el artículo 47 fracción II de la Ley Federal del Trabajo.

LUGAR DE TRABAJO.

ART.8.- El trabajo se desempeñara en el domicilio de la Empresa designada anteriormente....