EQUIDAD 1

EQUIDAD

El concepto se utiliza para mencionar nociones de justicia e igualdad social con valoración de la individualidad. La equidad representa un equilibrio entre la justicia natural y la leypositiva.
La tendencia a juzgar con imparcialidad y haciendo uso de la razón también se conoce como equidad, se propone a otorgar a cada sujeto como se lo merece.
La equidad debe alcanzarse en diversosámbitos de la vida. En aspecto económico o financiero, se conoce como equidad a la distribución justa de la riqueza entre los miembros de una sociedad.
La equidad de género, por otra parte defiende laigualdad del hombre y la mujer en el uso y control de los bienes y servicios de una sociedad. Esto supone que las mujeres deben recibir la misma remuneración que los hombres por igualdad de tareas,también implica que ambos sexos deben tener poder para toma de decisiones.

EQUIDAD INTERNA

Es la percepción que tiene el individuo sobre la justicia de las retribuciones de los distintos puestosde una misma organización comparadas con las funciones y responsabilidades de los mismos. Valoramos el puesto no la persona, si dos puestos tienen el mismo valor, deberían recibir la misma retribuciónbásica. Mismo valor del puesto, no puestos iguale. Una de las mejores prácticas en materia retributiva es que los puestos de trabajo de la empresa cumplan con el requisito de valor comparable


Eltema de equidad interna es uno de los más complejos e interesantes dentro de la administración de la remuneración en las organizaciones, en primer plano se refiere al equilibrio entre sueldos ysalarios, y en segundo relaciona la integración y nivel de satisfacción de los colaboradores con la empresa. Durante el desarrollo del tema se tocarán aspectos de justicia, bienestar, igualdad, función,respeto, responsabilidad y control, todos encaminados a la adecuada distribución y asignación de sueldos y salarios.

EQUIDAD EXTERNA
Por equidad externa, se hace referencia a lo que se considera que...