EQUIDAD

Concepto de equidad
Según Brian Barry, la equidad es un principio comparativo, un criterio sobre la situación que la persona o grupo de personas ocupan en relación con los demás. La equidadrequiere que “los iguales sean tratados de igual forma y que los desiguales sean tratados de forma desigual”, en forma análoga al concepto de equidad vertical y horizontal en el análisis de la asistenciasanitaria, que garantiza la conservación del principio de igualdad al tiempo que reconoce las diversas necesidades sanitarias de los individuos.
Barry distingue dos tipos fundamentales de criteriospara definir lo que es equitativo. El primero consiste en acudir a las normas existentes de distribución, que definen los criterios según los cuales las personas deben ser consideradas como iguales o noiguales, y después analizar si estos criterios se aplican de manera constante. El segundo implica el desarrollo de normas donde estas no sean existentes.
Sin embargo, muchas veces no existencriterios claros para valorar la equidad. La falta de criterios inequívocos que permitan definir cuándo y cómo se considera a las personas como iguales y cuáles de las desigualdades son adecuadas onecesarias, es demostrable en casi todos los grupos sociales (rurales frente a urbanos; varones frente a mujeres, ricos frente a pobres; etc.)
Desigualdad e inequidad
Según la autora Margaret Whitehead, lasdesigualdades evitables e injustas constituyen faltas de equidad en salud. Dicha autora elaboro una lista de factores determinantes de diferenciales de salud, los cuales clasificó en:
inevitables oimparciales, como las variaciones biológicas y las elecciones libres e informales; y en evitables, como las posibilidades limitadas de elección en cuanto a forma de forma de vida, condiciones detrabajo o el acceso a la asistencia sanitaria y otros servicios.
En síntesis, cuando la muerte prematura, la enfermedad o la discapacidad son inevitables, los criterios sobre imparcialidad y justicia no...