Equidad

A los individuos no solo les interesa la simple satisfacción de sus necesidades, sino también que el sistema de recompensas (de todo tipo) sea justo. La
Teoría de la equidad plantea que losindividuos juzgan la justicia comparando sus aportaciones a la empresa con el rendimiento que reciben y además comparando ese margen con el de otras personas.
De las comparaciones sociales pueden derivarse3 combinaciones:

- Equidad
- Excesiva recompensa
- Poca recompensa

Si la persona percibe que hay desigualdad tratara de restaurar el balance perdido.
Las reacciones a la desigualdad puedenser físicas o psicológicas, así como también internas o externas.
la teoría de la equidad afirma que los resultados positivos y un alto nivel de motivación sólo puede esperarse cuando los empleadosper

Esta teoría se manifiesta y se enfoca sobre la base del criterio que se forma la persona en función de la recompensa que recibe comparándola con las recompensas que reciben otras personas querealizan la misma labor o con aportes semejantes. 
"La teoría de la Equidad sostiene que la motivación, desempeño y satisfacción de un empleado depende de su evaluación subjetiva de las relacionesentre su razón de esfuerzo – recompensa y la razón de esfuerzo – recompensa de otros en situaciones parecidas".  
Las comparaciones pueden ser sobre distintos aspectos como salario u otros.  Tengamos en cuenta que las personas son diferentes así como la forma o método a emplear para el análisis de un aspecto concreto.  
Según esta teoría cuando una persona entiende que se ha cometido con ellauna injusticia se incrementa su tensión y la forma de darle solución es variando su comportamiento.  
Richard A. Cosier y Dan R. Dalton en "Equity Theory and Time" señalaron al respecto: " lasrelaciones de trabajo no son estáticas y que las injusticias generalmente no existen como fenómenos aislados o que ocurren una sola vez, y que más allá de cierto umbral la gente no tolerará más...