Equidad
Páginas: 12 (2941 palabras)
Publicado: 2 de junio de 2012
Equidad laboral
La teoría de la equidad es una teoría creada por John Stacey Adams en la que intenta explicar la satisfacción relacional en términos de percepciones de tarifas/ distribuciones injustas de recursos dentro de las relaciones interpersonales. Considerada una de las teorías de la justicia, la teoría de la equidad fue desarrollada en 1963 por John Stacey Adams, quien afirmó que losempleados buscan mantener la equidad entre los insumos que traen a un puesto de trabajo y los resultados que reciben de ella contra las entradas percibidas y los resultados de los demás (Adams, 1965).[1]
La creencia es el trato justo del valor de personas lo que les provoca motivación para mantener la imparcialidad que se mantiene dentro de las relaciones de la organización y con sus compañeros detrabajo. La estructura de la equidad en el lugar de trabajo está basada en la proporción de insumos a los resultados. Insumos son las contribuciones hechas por el empleado de la organización.
Una manera de verlo es con esta fórmula donde se comparan los motivadores internos y externos del mismo individuo con relación a los demás
Por lo tanto un individuo tendrá en cuenta que se trató bastantesi percibe la proporción de sus aportaciones a sus resultados equivalentes a los que le rodean y sería aceptable para un colega más alto a recibir una indemnización mayor, puesto que el valor de su experiencia (y entrada) es mayor que el propio.
Equidad Étnica y de Género
La Equidad Étnica, debe ser una política de estado, que implica que las políticas culturales deben ir acompañadas de otrasque enfrenten de forma directa los efectos de la segregación histórica en la igualdad de oportunidades desempleo, subempleo, informalidad, analfabetismo, salud inadecuada y la participación política, asimismo implica el castigo a la discriminación y donde todas las políticas de desarrollo deben tener un enfoque de equidad étnica ( Informe del PNUD del 2006 de Guatemala)
Revisando el VI Censo dePoblación y V de vivienda 2007, aparecen datos extraordinariamente sorprendentes, por ejemplo de 5 744 113 salvadoreños, solo el 0.2 % se consideran Indígenas, es decir únicamente 11 488 personas, de estos el 15.1 % son Lencas; el 26.6 % son Nahua Pipiles y el 31.3 Kakawiras o Cacao peras y del total de la población el 86.3 % se considera Mestizo, es decir que hay 4 957 169, personas que se creenuna mezcla de blanco con indígena además hay un 12.7 Blancos y 0.1 negros.
El Mestizaje en El Salvador ha predominado como una conformación étnica lo que dificulta definir a los pueblos indígenas, lo cual es una característica del país, en esto han influido varios elementos:
Por el tamaño de El salvador, no existieron lugares de refugio, donde los pueblos pudieran resguardarse, por lo que elespañol y el Indígena tuvieron que convivir en el mismo espacio, propiciando la latinización.
El diezmo de la población por las enfermedades, peste y masacres y la disgregación de la población por la economía añilara de los siglos XVII y XIX.( mestizo es una persona de raza mixta por lo general de ascendencia indígena y española), en 1770,en la provincia de San Salvador ( de acuerdo a AntonioGutiérrez Ulloa, en su obra estado General de la Provincia de San Salvador-Siglo XVIII Y XIX, los ladinos eran el 35% de la población( 46,232), los Indios eran el 60.30% de la población ( 79,652); en 1807,( sin Sonsonate y Ahuachapán), la población de mestizos, era del 53.07%,(87.722) y de Indios era del 43.07%,(71,175)El mestizaje fue una tendencia evidente en la conformación salvadoreña
Deacuerdo al Perfil de los Pueblos Indígenas de El Salvador (CONCULTURA y otros, 2003) se ha analizado a los tres Pueblos indígenas principales en El salvador: los nahua-pipil, ubicados en los departamentos de Ahuachapán, Santa Ana, Sonsonate, la Libertad, San salvador, Cuscatlán, La Paz, Chalatenango y San Vicente. Los Lencas, ubicados en los departamentos de Usulután, San miguel, Morazán y la...
La teoría de la equidad es una teoría creada por John Stacey Adams en la que intenta explicar la satisfacción relacional en términos de percepciones de tarifas/ distribuciones injustas de recursos dentro de las relaciones interpersonales. Considerada una de las teorías de la justicia, la teoría de la equidad fue desarrollada en 1963 por John Stacey Adams, quien afirmó que losempleados buscan mantener la equidad entre los insumos que traen a un puesto de trabajo y los resultados que reciben de ella contra las entradas percibidas y los resultados de los demás (Adams, 1965).[1]
La creencia es el trato justo del valor de personas lo que les provoca motivación para mantener la imparcialidad que se mantiene dentro de las relaciones de la organización y con sus compañeros detrabajo. La estructura de la equidad en el lugar de trabajo está basada en la proporción de insumos a los resultados. Insumos son las contribuciones hechas por el empleado de la organización.
Una manera de verlo es con esta fórmula donde se comparan los motivadores internos y externos del mismo individuo con relación a los demás
Por lo tanto un individuo tendrá en cuenta que se trató bastantesi percibe la proporción de sus aportaciones a sus resultados equivalentes a los que le rodean y sería aceptable para un colega más alto a recibir una indemnización mayor, puesto que el valor de su experiencia (y entrada) es mayor que el propio.
Equidad Étnica y de Género
La Equidad Étnica, debe ser una política de estado, que implica que las políticas culturales deben ir acompañadas de otrasque enfrenten de forma directa los efectos de la segregación histórica en la igualdad de oportunidades desempleo, subempleo, informalidad, analfabetismo, salud inadecuada y la participación política, asimismo implica el castigo a la discriminación y donde todas las políticas de desarrollo deben tener un enfoque de equidad étnica ( Informe del PNUD del 2006 de Guatemala)
Revisando el VI Censo dePoblación y V de vivienda 2007, aparecen datos extraordinariamente sorprendentes, por ejemplo de 5 744 113 salvadoreños, solo el 0.2 % se consideran Indígenas, es decir únicamente 11 488 personas, de estos el 15.1 % son Lencas; el 26.6 % son Nahua Pipiles y el 31.3 Kakawiras o Cacao peras y del total de la población el 86.3 % se considera Mestizo, es decir que hay 4 957 169, personas que se creenuna mezcla de blanco con indígena además hay un 12.7 Blancos y 0.1 negros.
El Mestizaje en El Salvador ha predominado como una conformación étnica lo que dificulta definir a los pueblos indígenas, lo cual es una característica del país, en esto han influido varios elementos:
Por el tamaño de El salvador, no existieron lugares de refugio, donde los pueblos pudieran resguardarse, por lo que elespañol y el Indígena tuvieron que convivir en el mismo espacio, propiciando la latinización.
El diezmo de la población por las enfermedades, peste y masacres y la disgregación de la población por la economía añilara de los siglos XVII y XIX.( mestizo es una persona de raza mixta por lo general de ascendencia indígena y española), en 1770,en la provincia de San Salvador ( de acuerdo a AntonioGutiérrez Ulloa, en su obra estado General de la Provincia de San Salvador-Siglo XVIII Y XIX, los ladinos eran el 35% de la población( 46,232), los Indios eran el 60.30% de la población ( 79,652); en 1807,( sin Sonsonate y Ahuachapán), la población de mestizos, era del 53.07%,(87.722) y de Indios era del 43.07%,(71,175)El mestizaje fue una tendencia evidente en la conformación salvadoreña
Deacuerdo al Perfil de los Pueblos Indígenas de El Salvador (CONCULTURA y otros, 2003) se ha analizado a los tres Pueblos indígenas principales en El salvador: los nahua-pipil, ubicados en los departamentos de Ahuachapán, Santa Ana, Sonsonate, la Libertad, San salvador, Cuscatlán, La Paz, Chalatenango y San Vicente. Los Lencas, ubicados en los departamentos de Usulután, San miguel, Morazán y la...
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