Equiopos De Trabajo

UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL
FRANCISCO MORAZÁN

VICE RECTORÍA ACADÉMICA
FACULTAD DE HUMANIDADES
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
FPG-2102 GESTIÓN EDUCATIVA

TEMA: ENSAYO “FORMANDOEXCELENTES LÍDERES Y EQUIPOS DE TRABAJO”

DOCENTE: LICDA. DAISY HERRERA


INTEGRANTES REGISTRO No. # LISTA
1. Josselyn María Gavarrete 1201199200048
2. Maritza Yamileth Benítez0801197909416 15
3. Olmeda Juliza Salgado Varela 0801198606262 22
4. Ibeth Abigail Díaz Cárcamo 1504197800107 60
5. Ewin Jacobo Gómez 0801198906865 28
6. René Geovany Corea(Admón.) 0701196600147 04

Tegucigalpa, MDC. 16 de julio de 2012

Formando Excelentes Líderes y Equipos de Trabajo
Introducción
E
l hecho de ser líder implica el ayudar a otras personas aencontrar el propio norte de sus vidas y a recorrer el camino para conseguirlo, el liderazgo no tiene nada que ver con conducir ciegamente a las personas en función de la visión del líder sino endescubrir la visión dentro de cada persona y en ayudarles a recorrer el camino que lleva a ella. Un líder se encuentra en permanente evolución personal, ocupándose a la vez de estimular a los demás haciasu propia evolución, por medio de la habilidad o capacidad que posee para transmitir su enfoque, inspirando o motivando a todos aquello que están a su cargo; logrando su aprobación y consecuenteadhesión, para alcanzar la metas fijadas por la organización.
Contenido
Un liderazgo estratégico será capaz de hacer crecer a sus colaboradores y permitir que se desarrollen como líderes de losdiferentes equipos de trabajo, en tal sentido el líder es aquel que tiene la capacidad de influir en los demás, motivándolos para que realicen sus actividades con entusiasmo, para el logro de los objetivos ymetas establecidas. Un verdadero líder es el que toma la iniciativa, gestiona, convoca, promueve, incentiva, motiva y evalúa al equipo de trabajo. Este debe tener la capacidad de visualizar el...