Ergnomia

GERENCIA EMPRESARIAL y RESPONSABILIDAD SOCIAL.
LA ERGONOMÍA.
Resulta comprensible que una condición de trabajo caracterizada por un ambiente
físico inhóspito y hostil es capaz de convertirseen un factor psicológico que a lo
largo del tiempo puede conllevar a la desmotivación del trabajador, situación esta
que conduce a los trabajadores hacia un bajo nivel en la productividad, porla falta
de adaptación con las condiciones físico-espaciales y ambientales del sitio de
trabajo.
Es por ello que, el cansancio del trabajador generado dentro de un ambiente
laboral que pocobienestar le pueda proporcionar, debido al cambio de clima,
escala y ritmo de trabajo, crea condiciones significativas de estrés o fatiga laboral,
entre otros aspectos. Hoy en día, se busca quelos trabajadores realicen su labor en
forma segura, dentro de ambientes adecuados y con los materiales y equipos
específicos, acorde todo ello no solo con la tarea de producción que buscaejecutarse, sino además con las posibilidades que la naturaleza de la fisonomía del
cuerpo humano le permita.
Esto se reconoce dentro de los estudios de la Ergonomía y sus investigaciones giranalrededor de la organización metódica del trabajo y el acondicionamiento del equipo
en función de las posibilidades del hombre. De esta forma se conoce por
ergonomía al conjunto de estudios quetiene por objeto la organización del trabajo
dirigida hacia una mayor eficacia y facilidad en el mismo, con la finalidad de
eliminar los obstáculos, accidentes y demás anomalías que puedan surgiren las
condiciones de trabajo y en la adaptación del hombre al mismo. De esta forma se
expone que la información acerca de las capacidades del hombre, físicas y
mentales, han de estardisponibles para el trabajo continuo de un equipo
multidisciplinario de fisiólogos, psicólogos, antropólogos, médicos e ingenieros, que
hacen de la ergonomía una ciencia.
Esta ciencia, ha generado...