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Hoy nos ha presentado Antonio un powerpoint con la reflexión sobre la película que hemos visto los días anteriores (12 HOMBRES SIN PIEDAD).
Aparecía la ficha técnica del film con su sinopsis, lafilmografía del director, nominaciones y premios, el resumen, análisis de diferentes aspectos como desde la perspectiva de la dinámica de grupo.
El objetivo del grupo formado por los doce miembros de unjurado popular es impuesto por sorteo, es decir, ellos no han tenido elección de si querían o no participar en el juicio del muchacho que supuestamente ha matado a su padre.

Hemos analizado elcontexto donde se desarrolla toda la película: El espacio donde se reúnen para deliberar es pequeño, incómodo, caluroso, y todo esto afecta a lo que va ocurriendo en el grupo. El director recreaperfectamente ese ambiente de agobio, de tensíón (todo acontece en el día más caluroso del año, no funciona el ventilador, los protagonistas tienen marcas de sudor en sus camisas...). La atmósfera está muycargada y todos tienen esa sensación de encierro que hace que aumente la tensión.

Dentro de un grupo se establece una estructura delimitada por unosroles y por el liderazgo. Analizando este grupovemos que son personas con caracteres e intereses muy diversos. Todos han coincidido en la habitación para juzgar a un chico de asesinato, pero no todos tienen la misma motivación. Cada uno tiene suspropios intereses, motivaciones por lo que quieren llegar a un acuerdo lo antes posible.
La motivación del jurado número 3 era matarlo pero sólo por la rabia que siente por la situación que tiene consu hijo (hace años que discutieron y no se hablan).

El grupo sufre una evolución desde su comienzo hasta su fin. Pasan por una primera fase de presentación y conocimiento corta que tiene lugar enla primera puesta en común de sus opiniones (antes de exponer cada uno sus argumentos comentan a qué se dedican). El grupo se da a conocer. La presentación surge espontáneamente.
La fase de...