esbbio

ufeff Escuela de Ingeniería Comercial

Facultad de Economía y Negocios















EMPRESA ESSBIO






























29 de noviembre de 2012
Introducción

Essbio es una empresa que entrega servicios de producción y distribución de agua potable; y descontaminación de aguas servidas, así como tratamiento de residuos líquidosindustriales y asistencia técnica a sistemas de agua potable rural. Para ello trabajo alto personal capacitado que lleva a cabo cada una de las funciones de la empresa.

Sin duda el personal dentro de una organización es el elemento clave para el buen funcionamiento y para lograr los objetivos de esta, pues la mano de obra especializada da lugar a un conjunto de estrategias para desempeñarse de lamejor forma.

Hoy Essbio cuenta con más de 1900 empleados, cubriendo la región de O’Higgins, el Maule y Bio Bio.

Para definir y establecer más acerca de esta empresa el siguiente informe se enfoca específicamente en la área de Recursos Humanos o más bien Gerencia de Personas, para indagar acerca de cómo se relacionan y como funciona dicho departamento.Marco Lógico


Esta sección comprende los objetivos del presente proyecto y las fases necesarias para cumplirlos. Además se enuncian los resultados esperados y los hitos críticos con respecto a la realización de la investigación.


Fundamento de la investigación


El fundamento de investigación se basa en conocer el funcionamiento del área de Recursos Humanosempresa ESSBIO, que se relaciona esencialmente con la distribución de agua potable, en las regiones de O’higgins, el Maule y Bío Bío.

A través de la interacción con la gerencia de personas de esta organización se pretende conocer datos de la empresa: número de trabajadores, organización, políticas, clima laboral, comunicación, existencia de sindicatos, etc.

El resultado de la investigaciónserá analizada y en ella se aplicará todo lo relacionado a la asignatura de Recursos Humanos. Lo anterior permite conocer la forma de operar de esta área en una empresa, y tener un modelo a seguir para poder tratar del mejor modo posible a los trabajadores, pues son ellos quienes mueven la organización en el sentido de cumplir con los objetivos de la empresa.


Objetivos


El objetivo generalde la investigación es conocer la mayor cantidad posible de información acerca de Essbio, comprender las funciones que realiza, el área de recursos humanos y el personal dentro de la empresa, así como también las políticas que existen dentro de ésta.

En este sentido, los objetivos específicos de la investigación son:

#
Objetivos específicos
O1
Estudiar la organización y datos de laempresa.
O2
Identificar la ubicación de la unidad de Recursos Humanos.
O3
Describir las funciones de la unidad de Recursos Humanos.
O4
Analizar la administración del personal.
O5
Conocer la organización desde el punto de vista de los empleados de la empresa.



Fases del proyecto

Para alcanzar los objetivos específicos de la investigación, la ejecución de la misma se ha dividido en las 4fases presentadas en el siguiente cronograma preliminar general:

#
Fase
Sep
Oct
Nov.
F1
Recopilación de información y datos relacionados con la organización y funciones de la empresa.
x


F2
Esquematización de la información que se presentará en la investigación.
x


F3
Desarrollo del tema y análisis.
x
x

F4
Elaboración de propuestas y conclusiones.

x
x

Resultadosesperados

El equipo espera alcanzar los resultados que se presentan a continuación, indicando la fase del proyecto en que éstos serán logrados.

#
Resultado
Fase
R1
Información real y necesaria para la correcta comprensión del informe.
F1
R2
Desarrollo del proyecto en forma clara y precisa.
F2
R3
Análisis consistente y adecuado al estudio.
F3
R4
Propuestas y conclusiones que...