ESCALA DE AUTOMEDICION DEL LIDERAZGO












Este Material como cualquier instrumento psicométrico sólo puede ser utilizado por Psicólogos acreditados


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ACP
EL LIDERAZGO
ESCALA DE AUTOMEDICION DEL LIDERAZGO


LIDERAZGO

COMPENDIO

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REVISION 2007










ESCALA DE EVALUACION ORGANIZACIONAL



PRESENTACION

La escala de Liderazgo Organizacional, es uninstrumento desarrollado por el equipo de ACP en 1998, para medir comportamiento del líder (o dirigente) dentro y fuera de la organizaciones,determinando algunas características u particularidades de su accionar,dependiendo de los tipos de grupos en los cuales interactua.

Este instrumento ha sido elaborado para brindar al profesional un instrumento auxiliar en el trabajo de diagnostico organizacional,así mismo se acompaña de un breve tratado teórico respecto al liderazgo y la dirección, asi como algunas dinámicas de trabajo.

La tarea del profesional dentro de las organizaciones consiste en comprender los comportamientos de cada uno de sus componentes, el líder, el cliente y el personal involucrado en atenderlos.En este sentido presentamos esta Escala cuyo mérito es haber sido desarrolladosdentro de organizaciones que brindan servicios o producen bienes,ello nos ha permitido diseñar y adecuar cada instrumento a una organización especifica,sin que ello significase distorsiones en el momento de analizar los resultados.

Esperando poder contar con tu colaboración a mejorar cada vez mas estos instrumentos, remitenos tus sugerencias a josuego3@gmail.com Agradecemos tu aporte, queestamos seguros redundara en beneficio de las organizaciones donde nos toca laborar.








LIDERAZGO

CONCEPTUALIZACION.
El liderazgo, vocablo tomado de ingles leader que deriva del verbo to lead “guiar”. De amplio uso en nuestra lengua,adaptado a su pronunciación inglesa,se escribe de acuerdo con su fonetica .Este anglicismo designa al jefe,caudillo o conductor,especialmente de ungrupo politico,aunque su uso es mas generalizado;significa la persona que le dirige,que tiene condiciones para hacerlo y cuya jefatura es aceptada voluntariamente por sus seguidores.
El liderazgo es un neologismo derivado de líder, que designa la jefatura indiscutible y en ciertos casos con ribetes carismaticos,de la persona que dirige.
El liderazgo implica la calidad de lider,condicion que permiteque un indivio sea tal.Funciones de dirección, de mando y de responsabilidad,ejercidos por uno o mas individuos.

EL LIDER.
Es un sujeto normal en su condición biológica pero con una elevado carga de AUTOESTIMA orientada a un comportamiento en el que la necesidad de logro se presenta como característica fundamental.Los Lideres cuando tienen un marcado afán de logro, orientan su actividad enbase a una autoestima firme y fuerte basada en la seguridad, la confianza y la obtención de un triunfo o éxito diferenciado en tres niveles:

1. Éxito en orientación laboral: que es el deseo de trabajar mucho y bien.
2. Éxito en el dominio de sí mismo: Que es trabajar contra retos o metas y vencer.
3. Éxito en la competencia: que consiste en la actividad de competir con otros para enfrentarlas aptitudes propias con las que otros, rivales o competidores.

Con el éxito los líderes reafirman su seguridad, amor propio, creencia en sí mismo, sus capacidades y todos sus aspectos de la autoestima se reafirman.
La necesidad del logro que viven estos individuos marca su vida para siempre y generalmente se presenta desde su más tierna edad,los factores psicologicos,biologicos eintrapsiquicos que originan esta motivación nose conoce cabalmente pero están en intima relación con los procesos de autoestima y reconocimiento.
El afán de logro en estos individuos también se asocia el afán de poder que es otra motivación básica del ser humano y en algunos casos se presenta como una demanda básica y apremiante. La personalidad del líder se siente muy atraída por el poder que también se...