ESCALA DE VALORES

ESCALA DE VALORES









FERNANDO MENDOZA CAMAÑO












SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
Tecnología de Gestión Logística
Bogotá, DC
2015

CONTENIDO


INTRODUCCION


1. DESARROLLO DEL TRABAJO Pag. 1






2. CONCLUSIONES Pag. 3
3. BIBLIOGRAFÍA Pag. 4


















INTRODUCCION




En este trabajo de tipo introductorio, voy a dar mis pensamientos y puntos de vistas delos valores éticos y morales que se presentan en el manejo cotidiano, dentro de la disciplina de la logística, ya que en este existen situaciones en los que se afrontan responsabilidades mayores a la hora de hacer un servicio, ya sea de tratamiento de personal o de artículos de los clientes. En este tema, nos podemos empapar más de un perfil básico en el tema psicológico de las personas que entrara laborar en esta área tan importante.














DEFINICIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA PARA EL TECNÓLOGO EN GESTIÓN LOGÍSTICA

En esta tabla vamos a observar la prioridad y los diferentes puntajes a visión personal de como tiene que ir presentado y con su respectiva prioridad.
Priorización de valores personales
Las empresas están conformadas por grupos de personas que se orientan por valores. Éstasdeben, bajo una filosofía corporativa, proponer los valores fundamentales
que les permitirán alcanzar el cumplimiento de la misión, la visión, y los objetivos empresariales. En esta primera actividad, deben diligenciar la escala de valores cruzados
que se presenta a continuación. Para ello, deben asignar una calificación de 1 a 5 para cada valor según su importancia para el ejercicio de suprofesión u oficio.

(VER Tabla está adjunta al archivo Excel que viene con este archivo)

TABLA DE PUNTAJES
Ahora, traslade al frente de cada valor el puntaje que usted asignó en la “Escala de valores cruzados”y luego sume los puntos. Los números que actualmente aparecen en la tabla indican el grupo en el cual se encuentra el respectivo valor y se usan para facilitar su búsqueda. Ubique los valores enla columna denominada “lugar en la escala” según la suma de puntos de cada uno. Al valor de menor puntaje debe asignarle el lugar número 24 de la escala y al de mayor puntuación el primer lugar. En caso de tener dos o más valores empatados, resuelvan la situación preguntándose:
¿Cuál de estos valores es más importante para el ejercicio de nuestra profesión u ocupación?



RESPUESTA: En eldesarrollo de esta actividad, me encuentro que quedaron empatados 2 valores con un puntaje de 11 puntos, donde se puede apreciar en la tabla. Estos valores son la Participación y la Libertad.
Estos son dos valores en el que el individuo tiene que tomar una decisión en particular y este valor es la Participación. La persona puede tener la libertad, pero solo la voluntad de participar en una actividad telleva a hacer una persona proactiva.
Otros valores en la que se quedó empatados fue la Eficacia, Honorabilidad y la Colaboración. En estos dos valores importantes, le puedo dar prioridad a la colaboración, ya que personas colaborativa hace que los procesos se hagan más rápido y mejor.

Justifiquen la importancia de los primeros 15 valores de la escala en el ejercicio de su
profesión u ocupación.Respuesta: En los resultados podemos apreciar los siguientes valores y la justificación personal de cuan es importante en la profesión de la Gestión Logística:

1. Honestidad: Aquí y en todas partes una persona honesta y comprobable con sus trabajo es signo de proceso, confianza en el ambiente. Esto hace que la empresa fluya y haiga ese aire cálido familiar para trabajar.
2. Responsabilidad: Eneste valor es uno de los mas importantes. Es cuando la persona tiene un sentido de pertenencia, que ayuda que el proceso en la empresa no se detenga y haiga siempre buenos resultados.
3. Compromiso: Este valor es cuando una persona tiene presente la actividad en lo que se va a realizar. Tiene confianza en si mismo y este es contagiado por los demás que interactua con él.
4. Servicio: Ser servicial...