escalera de la vida

1. CONFLICTO LABORAL CONCEPTO
Las partes que intervienen tienen intereses contrapuestos (trabajadores/empresarios). Son inherentes a las relaciones laborales. Habitualmente está en equilibrio, en la medida en que dicha confrontación se acentúa se produce el conflicto laboral.
2. TIPOS DE CONFLICTOS Y POR QUÉ SE GENERA CONSECUENCIAS
 Los diferentes tipos de conflictos laborales.
1ºNaturaleza o intereses de los afectados:
Conflictos individuales y plurales.
Conflictos colectivos.
2º Pretensión o contenido del conflicto:
Conflictos jurídicos (interpretación o aplicación).
Conflictos económicos (intereses).
3º A su significación:
Conflictos propios.
Conflictos impropios (no estrictamente laborales).
Nº 1
 Conflicto individual y colectivo.
Es importante porque calificarun conflicto como individual o colectivo va a determinar el sujeto que gestione el conflicto. En conflictos colectivos la gestión corresponde a sujetos colectivos.
Sujetos Colectivos; sindicatos, comité de empresa o asociación de empresarios, etc.
Hay procedimientos que solo se pueden aplicar a los conflictos colectivos. Es utilizado por el Art. 91 del E.T., se refiere a los conflictos. Enocasiones la distinción entre lo individual y lo colectivo no esta clara.
Ej. (Colectivo). Reconocimiento de un plus a abonar a favor de una categoría profesional.
(Plural y/o individual). La cantidad que se va abonar a cada trabajador, puede ser distinta.
- Existen diversos criterios para distinguirlos (individual/colectivo):
1) La controversia afecte o no a intereses genéricos de un grupo detrabajadores.
Si afecta el conflicto es colectivo, si no, es individual o plural. Obvia los datos numéricos, clásico para distinguir conflictos. Se utiliza por algunos preceptos de la normativa española (Art. 17 del RDLRT de 1977).
Hace referencia que se pueden tramitar por el proceso de conflicto colectivo las situaciones que sean conflictivas que afecten a los intereses generales de un grupo detrabajadores. (Art. 151 LPL) dice que se puede tramitar por el proceso de conflicto colectivo las demandas que afecten a intereses generales de un grupo de trabajadores.
Se caracteriza por la concurrencia de 2 elementos:
Subjetivo.
Afecte un grupo genérico de trabajadores.
Objetivo.
Afecte a intereses generales del grupo.
Implican la necesidad de una pluralidad de afectados, aunque en ocasionespuede ser reducida (una única persona).
Puede haber una cierta indeterminación de los afectados. La indeterminación se produce porque el conflicto afecta a quienes forman parte de un grupo definido por una circunstancia objetiva pueden cambiar.
Ej. (Una categoría profesional).
2) Atribuye naturaleza de conflicto colectivo a todos los conflictos que surgen como consecuencia del ejercicio de lasfacultades relativas a la autonomía colectiva (negociación colectiva).
Falta negociación, negativa a negociar, impugnación de convenios, etc. No califica a los individuales y/o plurales.
3) Se tiene en cuenta el nº de trabajadores afectados.
Se introduce en la reforma del E.T. de 1994. En el ámbito de la toma de decisiones organizativas del empresario. Los traslados, ciertas modificacionessustanciales de las condiciones de trabajo (horario y funciones) así como los despidos objetivos (causas económicas, técnicas, organizativas, etc.) se califican como individuales y/o colectivas en función del nº de trabajadores afectados según la empresa y en un período determinado de tiempo.
Los conflictos que se produzcan en estas materias se van a calificar como individuales o colectivas (Arts.40, 41 y 51 del E.T.).
4) Fija la distinción de la fuente reguladora de la que nace el conflicto.
(Art. 41 del E.T.). Distinguir modificaciones sustanciales individuales de las colectivas excepto en horario yfunciones.
Ej. (Contrato de trabajo, convenio colectivo estatuario, etc.….).
Si la condición se disfruta a título individual (contrato de trabajo) la modificación de la misma que quiera...