Escencia del liderazgo
Páginas: 3 (601 palabras)
Publicado: 8 de marzo de 2011
LA ESCENCIA DEL LIDERAZGO
Los términos "líder" y "liderazgo" tienden a relacionarse con los términos "gerente" y "gestión".
La gestión se realiza con las cosas, no es algo que se haga con lagente. A los seres humanos se les lidera. El liderazgo se puede definir como: "el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo, en la consecución de objetivos en pro del bien común”El liderazgo se puede confundir con poder y autoridad. El poder es "la capacidad de forzar o coaccionar a alguien para que éste, aunque preferiría no hacerlo, haga tu voluntad debido a tu posición otu fuerza". Por el contrario, autoridad es "el arte de conseguir que la gente haga, voluntariamente, lo que tu quieres debido a tu influencia personal".
Se tener poder mas no autoridad sobre lagente. Y a la inversa, se puede tener autoridad sobre la gente y no estar en una posición de poder. El poder su puede comprar y vender, se puede dar y quitar. La autoridad tiene que ver con lo que unoes como persona, con el carácter y con la influencia que ha ido forjando en la gente.
El liderazgo logra que la gente haga una serie de cosas. Para esto se combinan dos dinámicas: la tarea (o losresultados) y la relación humana (las personas). Si se centra solo en la tarea, y no en la relación humana, se encontrará con cambios permanentes de personal, rebeldía, falta de calidad o bajo nivelde compromiso. La clave del liderazgo es llevar a cabo las tareas asignadas, fomentando las relaciones humanas. Los grandes líderes de verdad poseen el arte de construir relaciones que funcionan.Es importante la confianza. Sin ella, es difícil, por no decir imposible, mantener una buena relación. La confianza es lo que permite cimentar los distintos elementos de una relación.
-Saberescuchar. También es uno de los requisitos para el liderazgo
-El papel del líder no es mandar. Su trabajo es quitar los obstáculos que le impiden a su gente brindar un buen servicio a los clientes....
Los términos "líder" y "liderazgo" tienden a relacionarse con los términos "gerente" y "gestión".
La gestión se realiza con las cosas, no es algo que se haga con lagente. A los seres humanos se les lidera. El liderazgo se puede definir como: "el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo, en la consecución de objetivos en pro del bien común”El liderazgo se puede confundir con poder y autoridad. El poder es "la capacidad de forzar o coaccionar a alguien para que éste, aunque preferiría no hacerlo, haga tu voluntad debido a tu posición otu fuerza". Por el contrario, autoridad es "el arte de conseguir que la gente haga, voluntariamente, lo que tu quieres debido a tu influencia personal".
Se tener poder mas no autoridad sobre lagente. Y a la inversa, se puede tener autoridad sobre la gente y no estar en una posición de poder. El poder su puede comprar y vender, se puede dar y quitar. La autoridad tiene que ver con lo que unoes como persona, con el carácter y con la influencia que ha ido forjando en la gente.
El liderazgo logra que la gente haga una serie de cosas. Para esto se combinan dos dinámicas: la tarea (o losresultados) y la relación humana (las personas). Si se centra solo en la tarea, y no en la relación humana, se encontrará con cambios permanentes de personal, rebeldía, falta de calidad o bajo nivelde compromiso. La clave del liderazgo es llevar a cabo las tareas asignadas, fomentando las relaciones humanas. Los grandes líderes de verdad poseen el arte de construir relaciones que funcionan.Es importante la confianza. Sin ella, es difícil, por no decir imposible, mantener una buena relación. La confianza es lo que permite cimentar los distintos elementos de una relación.
-Saberescuchar. También es uno de los requisitos para el liderazgo
-El papel del líder no es mandar. Su trabajo es quitar los obstáculos que le impiden a su gente brindar un buen servicio a los clientes....
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