Esclavitud laboral

ESCLAVIDUD LABORAL.
CONCEPTO DE ESCLAVITUD.-Esclavitud es la situación en la cual un individuo está bajo el dominio de otro, perdiendo la capacidad de disponer libremente de sí mismo.
El fenómeno de la esclavitud se remonta a las civilizaciones antiguas. Históricamente se ha demostrado que su razón de ser radica en el fortalecimiento y sostenimiento de la actividad económica, ya que normalmentelos esclavos eran empleados como mano de obra.
CONCEPTO DE RELACION LABORAL.- La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es unapersona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo quese entiende que una relación laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.
Una vez analizados los conceptos anteriores podemos decir que el tema de la esclavitud laboral, es muy importante a nivel mundial, ya que a pesar que ser un concepto supuestamente erradicado, este sigue existiendo, por tanto en elpresente trabajo nos ocuparemos de estudiarlo.

ANTECEDENTES DE LA ESCLAVITUD LABORAL.-
A principios del siglo XVI, la mayor fuente de riqueza provenía de las colonias españolas en América, no venía del oro ni la plata, sino especialmente del trabajo del cultivo de la caña de azúcar; estos cultivos, no muy complejos en cuanto a tecnología agraria, precisaban de terrenos extensos y vírgenes poruna parte  y de abundante mano obrera no necesariamente cualificada, la cual no eran cultivadas por el español por orgullo o por pereza, ya que consideraban que no estaba al caso de trabajar en ello y el indígena, indiferente al jornal pero muy sensible a la pérdida de su libertad, tampoco, por tanto la solución vino de África y resultó ser la importación de esclavos negros. Y no podía ser de otromodo por motivos de peso en aquella época, ellos eran los que se encargaban de la siembra, cuidado y cultivo de la caña de azúcar.
La corona castellana insistía en que el indio no podía ser esclavizado por tratarse jurídicamente de súbditos de la corona castellana y lógicamente, Castilla no iba a esclavizar a sus súbditos.
El negro era “otro asunto”. El negro era súbdito de reyes independientesafricanos.
LA ESCLAVITUD LABORAL ACTUAL.-
Hoy en día podemos decir que la figura de la esclavitud en el área laboral todavía existe, puesto que existen muchos patrones que explotan a los trabajadores, de diversas formas ya sea haciéndolos trabajar horas extras sin pagárselas o simplemente trabajar sin goce de sueldo, la esclavitud en este ámbito consiste en que el trabajador se encuentra bajo eldominio del patrón, perdiendo la capacidad de disponer libremente de sí mismo y el patrón le impone actividades que le traen un beneficio, sin remunerar al trabajador o remunerar de una forma mínima, a pesar de que se han realizado inmensas actividades con el fin de erradicar esta figura, han sido insuficientes, en todo el mundo, ya que muchos empresarios mantienen que el único modo de hacer unproducto competitivo es yendo a los países con bajo salario. Dicho de otro modo, los países desarrollados permiten la explotación de los trabajadores de países subdesarrollados para favorecer la explotación de sus productos; se aprovechan de la mano de obra barata en los países del tercer mundo sin preocuparse ni exigir, en la mayoría de los casos, que sus productos sean elaborados en unas...