Escolar

TRABAJO DE MUJERES
PROPUESTA DIDÁCTICA
Objetivos
Relevar los conocimientos previos acerca del tema.
Investigar y profundizar los contenidos que despierten mayor interés.
Referencia normativa
Ley 20.744 - Ley de Contrato de Trabajo

Actividades
1- Responder individualmente: ¿Qué sabés acerca del trabajo de mujeres? Enuncia por lo menos un par de subtemas que consideres que serelacionen con el trabajo de la mujer.
2- En grupos: ¿Qué temas vinculados con el trabajo de la mujer les resultan más interesantes? (Tanto por su propia inquietud -para las chicas- o para tener conocimiento para informar a sus futuras parejas -en el caso de los chicos-).
3- Puesta en común.
4- Leer la ficha sobre “TRABAJO DE MUJERES” que se presenta a continuación.
5- Elaboren en grupos una redconceptual, un esquema de contenido, un afiche o alguna síntesis sobre los aspectos principales de esta temática.
6- Realiza un ensayo breve sobre la importancia de la protección especial del TRABAJO DE MUJERES.
7- Puesta en común.
8- Busquen algún Convenio Colectivo de Trabajo (Empleados de comercio, Docentes, Empleados públicos, etc) y examinen qué dispone el CCT elegido sobre el trabajo delas mujeres
a) ¿El Convenio Colectivo de Trabajo analizado respeta las condiciones enunciadas en la Ley de Contrato de Trabajo?
b) En algunos aspectos el CCT mejora las condiciones de la LCT ¿En cuáles?
9- ¿De los temas planteados, cuáles serán las diferencias para la mujer entre el trabajo registrado y el no registrado?

TRABAJO REGISTRADO
TRABAJO NO REGISTRADO10- ¿Qué condición laboral consideran que será más favorable para la mujer trabajadora?

TRABAJO DE MUJERES

Características del trabajo femenino
La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo
No debe haber ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este último se altere en el curso de la relación laboral.
Debe observarse elprincipio de igualdad de retribución (a hombres y mujeres) por trabajo de igual valor.
No se podrá encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia en la empresa.
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso, peligroso o insalubre.

Protección de la maternidad
La legislación prohíbe el trabajo del personal femeninodurante 45 días anteriores al parto y 45 días después del mismo. Pero la interesada podrá optar por reducir la licencia anterior al parto, hasta 30 días. Los días sobrantes del total de licencia se acumularán al período posterior al parto.
Si el nacimiento se adelanta, los días no usados de la licencia pre-parto, se acumulará al descanso posterior al mismo, de modo de completar los 90 días.
Latrabajadora deberá comunicar el embarazo al empleador presentándole un certificado médico en el cual conste la fecha presunta del parto.
La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de Seguridad Social. Por lo tanto se le garantiza la percepción de una suma igual a la que corresponda al período de licencia legal.Se garantiza a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. Tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación de su estado de embarazo al empleador.
En caso de ausencia como consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para volver al trabajovencidos aquellos plazos, la mujer será acreedora a los beneficios que veremos cuando estudiemos el capítulo de remuneraciones.
Si una mujer embarazada es despedida, se presume que dicho despido tuvo relación con la maternidad o el embarazo cuando ocurriese dentro del plazo 7 y 1/2 meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre que la mujer haya notificado o acreditado en forma...