escolar

Funciones y actividades por nivel y puesto.
Director General: Es la máxima autoridad en la gestión y dirección administrativa de la empresa y es el que toma las decisiones más importantes en ella.Subdirector: Es la persona directamente relacionada con el director de la empresa y lo sustituye en sus funciones cuando el director no puede ejercerlas.
Supervisor: Es el encargado de motivar alos trabajadores para cumplir las expectativas y objetivos de la empresa.
RECURSOS HUMANOS
Supervisión de personal: Consiste en ayudar y guiar a los subordinados de tal forma que las actividades serealicen adecuadamente.
Administración de personal: Consiste en desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para prever una estructura administrativa, eficiente, trabajadorescapaces, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en sí mismo.
Relaciones Humanas: Cualquier interacción de dos o más personas, la cual no se da solo en laorganización sino en todas partes.
Relaciones Laborales: Este término se ha reservado por costumbre a los aspectos jurídicos de la administración de Recursos Humanos se emplea frecuentemente asociado a lasrelaciones obreras patronales.
RECURSOS MATERIALES y FINANCIERO
Contador: Procesar, codificar y contabilizar los diferentes comprobantes por concepto de activos, pasivos, ingresos y egresos, medianteel registro numérico de la contabilización de cada una de las operaciones, así como la actualización de los soportes adecuados para cada caso, a fin de llevar el control sobre las distintas partidasque constituyen el movimiento contable y que dan lugar a los balances y demás reportes financieros.
•Verificar que las facturas recibidas en el departamento contengan correctamente los datos fiscalesde la empresa que cumplan con las formalidades requeridas.
•Registrar las facturas recibidas de los proveedores, a través del sistema computarizado administrativo para mantener actualizadas las...