Eseeeeeeeeeee Rockdrig
Páginas: 2 (322 palabras)
Publicado: 10 de marzo de 2015
EL ZOO HUMANO
Se trata de un experimento llevado a cabo bajo el control de Fill Zimbardo, en el que trata de investigar el comportamiento de un grupo de voluntarios, distinguidosposteriormente en dos grupos (rojo) (azul), que han de competir.
En un principio todo va bien, incluso dos personas antes de separarlas en los grupos resultan inseparables. Al separar endos grupos, se puede apreciar que donde antes había una relación interpersonal, ahora hay una relación intergrupal. Lo que hace que se genere un comportamiento o dinámica de grupodiferente tal y como se ve cuando hacen una regata con las canoas y los dos voluntarios inseparables, aun siendo “rivales”, se abrazan y se separan de sus grupos. Dentro de estos grupos yase adopta una mentalidad diferente, y el sujeto del equipo perdedor sufre de rechazo y humillación por parte de su grupo, tal y como predijo Zimbardo.
El equipo rojo empieza a ganarlas pruebas, y aparece la figura del “jefe” , rol adaptado por una mujer, que comete el error de solo centrarse en la dimensión de tarea y no en la socioemocional.
Cuando cambian lastornas y el equipo azul empieza a ganar, vemos la gran diferencia entre los grupos rivales, incapaces de mezclarse ni para comer (fuerte pertenencia a un grupo). El equipo rojo no teníaun buen feeling (escasa dimensión socioemocional), todo lo contrario al equipo azul, que refleja en el brindis su unidad.
EL INCEDIO
Se trata de un experimento en el que se estudiala influencia de los grupos en los individuos.
Hay un grupo de personas (todos actores menos uno “x”) que esperan a ser entrevistados. La situación normal es la de una sala de espera,pero se les expone a una situación de incendio y ninguno salvo el sujeto “X” se inmuta, esto hace que “x” esté influenciado por el resto y en vez de salir de ahí, se quede con ellos.
Se trata de un experimento llevado a cabo bajo el control de Fill Zimbardo, en el que trata de investigar el comportamiento de un grupo de voluntarios, distinguidosposteriormente en dos grupos (rojo) (azul), que han de competir.
En un principio todo va bien, incluso dos personas antes de separarlas en los grupos resultan inseparables. Al separar endos grupos, se puede apreciar que donde antes había una relación interpersonal, ahora hay una relación intergrupal. Lo que hace que se genere un comportamiento o dinámica de grupodiferente tal y como se ve cuando hacen una regata con las canoas y los dos voluntarios inseparables, aun siendo “rivales”, se abrazan y se separan de sus grupos. Dentro de estos grupos yase adopta una mentalidad diferente, y el sujeto del equipo perdedor sufre de rechazo y humillación por parte de su grupo, tal y como predijo Zimbardo.
El equipo rojo empieza a ganarlas pruebas, y aparece la figura del “jefe” , rol adaptado por una mujer, que comete el error de solo centrarse en la dimensión de tarea y no en la socioemocional.
Cuando cambian lastornas y el equipo azul empieza a ganar, vemos la gran diferencia entre los grupos rivales, incapaces de mezclarse ni para comer (fuerte pertenencia a un grupo). El equipo rojo no teníaun buen feeling (escasa dimensión socioemocional), todo lo contrario al equipo azul, que refleja en el brindis su unidad.
EL INCEDIO
Se trata de un experimento en el que se estudiala influencia de los grupos en los individuos.
Hay un grupo de personas (todos actores menos uno “x”) que esperan a ser entrevistados. La situación normal es la de una sala de espera,pero se les expone a una situación de incendio y ninguno salvo el sujeto “X” se inmuta, esto hace que “x” esté influenciado por el resto y en vez de salir de ahí, se quede con ellos.
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