Eslogans
Páginas: 3 (542 palabras)
Publicado: 27 de julio de 2011
Autoridad de línea, staff, y descentralización
Autoridad y poder
Poder
El poder significa cuando una persona o un grupo de personas tienen la capacidad de inducir los pensamientos o accionesde otras personas o grupos de personas.
Autoridad
Es el derecho propio que tiene un puesto de trabajo (y por supuesto de la persona que lo ocupa), el que tiene poder legitimo en la organizaciónes el que tiene autoridad. Por ejemplo en una organización el que tiene autoridad es el que tiene un puesto alto en la empresa y el tiene la capacidad de autorizar a los demás.
El poder tambiénproviene de la experiencia, porque atreves de la experiencia se obtienen muchos conocimientos y esos conocimientos asen el poder y ese poder se llama poder del conocimiento.
Empowerment
Estosignifica que lo colaboradores, administradores o todos los equipos de todos los niveles de la organización por decirlo así todos las personas que forman la organización, tienen el poder para tomardecisiones sin autorización de sus superiores, la idea principal de EMPOWERMENT es que toda persona que está relacionada una tarea esa persona es la indicada para tomar una decisión correspondiente.El Empowerment también significa que los miembros de la empresa o todo el personal tienen que actuar de una forma responsablemente en sus acciones y tareas.
El poder y la responsabilidad soniguales, si el poder es mayor que la responsabilidad el resultado podría ser una conducta autocrática por parte del superior.
Si la responsabilidad es mayor que el poder el resultado puede ser lafrustración y la desesperación del subordinado, dado que no tiene el poder necesario para desempeñar las tareas que se le asignan
Líneas de autoridad y relaciones organizacionales
Poder legitimóEs la persona que tiene el puesto oficial en una organización
Poder coercitivo
Es cuando una persona da temor a otros individuos, y esto se basa que el individuo o subordinado de que...
Autoridad y poder
Poder
El poder significa cuando una persona o un grupo de personas tienen la capacidad de inducir los pensamientos o accionesde otras personas o grupos de personas.
Autoridad
Es el derecho propio que tiene un puesto de trabajo (y por supuesto de la persona que lo ocupa), el que tiene poder legitimo en la organizaciónes el que tiene autoridad. Por ejemplo en una organización el que tiene autoridad es el que tiene un puesto alto en la empresa y el tiene la capacidad de autorizar a los demás.
El poder tambiénproviene de la experiencia, porque atreves de la experiencia se obtienen muchos conocimientos y esos conocimientos asen el poder y ese poder se llama poder del conocimiento.
Empowerment
Estosignifica que lo colaboradores, administradores o todos los equipos de todos los niveles de la organización por decirlo así todos las personas que forman la organización, tienen el poder para tomardecisiones sin autorización de sus superiores, la idea principal de EMPOWERMENT es que toda persona que está relacionada una tarea esa persona es la indicada para tomar una decisión correspondiente.El Empowerment también significa que los miembros de la empresa o todo el personal tienen que actuar de una forma responsablemente en sus acciones y tareas.
El poder y la responsabilidad soniguales, si el poder es mayor que la responsabilidad el resultado podría ser una conducta autocrática por parte del superior.
Si la responsabilidad es mayor que el poder el resultado puede ser lafrustración y la desesperación del subordinado, dado que no tiene el poder necesario para desempeñar las tareas que se le asignan
Líneas de autoridad y relaciones organizacionales
Poder legitimóEs la persona que tiene el puesto oficial en una organización
Poder coercitivo
Es cuando una persona da temor a otros individuos, y esto se basa que el individuo o subordinado de que...
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