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TRABAJO DE LAS MUJERES Y LOS MENORES DE EDAD PROHIBICIONES-PERMISOS-LEYES
ES PROHIBIDO CONTRATAR EL TRABAJODE MUJERES Y DE LOS MENORES DE EDAD PARA DESEMPEÑAR LABORES INSALUBRES, PESADAS OPELIGROSAS EN EL ASPECTO FISICO Y MORAL.
EL ARTÍCULO 88 PROHIBE: TRABAJO NOCTURNO ENTRE LAS 18 Y LAS 06 Y DIURNO DE LOS MENORES EN HOSTERIAS, CLUBES, CANTINAS Y EXPENDIOS DE BEBIDAS EMBRIAGANTES.
TRABAJONOCTURNO ENTRE LAS 19 Y LAS 06 A LAS MUJERES, CON EXCEPCION DE LAS TRABAJADORAS DOMESTICAS, ENFERMERAS,VISITADORAS SOCIALES
PERMISOS A MUJERES PARA LABORAR. EL HORARIO DE TRABAJO NO PUEDE EXCEDER LASDOCE DE LA NOCHE. LAS CONDICIONES DE TRABAJO, JORNADA Y HORAS EXTRA DEBEN ESTIPULARSE EN EL CONTRATO DE TRABAJO.
PROHIBICIONES A MENORES. TRABAJAR DURANTE MAS DE 7 HORAS DIARIAS Y 42 SEMANALES(MAYORES DE 15 Y MENORES DE 18). TRABAJAR DURANTE MAS DE 5 HORAS DIARIAS Y 30 SEMANALES (MENORES DE 15 Y MAYORES DE 12).
MUJERES EMBARAZADAS Y EN LACTANCIA. No ser despedidas, salvo causa grave; paradisfrutar este derecho la trabajadora debe comunicar su estado al patrono y aportar la certificación médica.
Disfrutar licencia por maternidad 1 mes antes y 3 posteriores al parto; el pago lo hace 50% elpatrono y 50% la CCSS; para disfrutarlo deberá presentar incapacidad médica y el patrono acusar su recibido. En caso de adopción se mantienen los mismos derechos y una licencia de 3 meses.
En caso deaborto o parto prematuro, los descansos remunerados se reducirán a la mitad.6. En lactancia; la madre dispone de un intervalo de 15 min cada 3 hr, o media hora dos veces al día para amamantar.
Todopatrono que ocupe más de 30 mujeres, está obligado a acondicionar un local para que las mujeres amamanten a sus hijos sin peligro.
LAS JORNADAS DE TRABAJO DESCANSOS Y SALARIOS.
Una vez hecha lasdeducciones y retenciones legales, el salario se deberá pagar directamente al trabajador o a la persona de su familia encargada. Son inembargables los salarios menores al mínimo legal. Los que excedan...