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LAS ORGANIZACIONES
INTRODUCCIÓN:
Es de vital importancia sostener el código ético en el manejo de cualquier organización debido a que constantemente se enfrentan desafíos o tomas de decisiones quepueden afectar tanto las utilidades, los recursos humanos y los bienes de una organización. La intención de la ética es generar la conducta ideal dentro de una organización. Sí seguimos este código esfácil acercarse a la meta de la organización. DESARROLLO: La ética empresarial es una exigencia de la persona, cualquiera sea su trabajo. Si genuinamente se mantiene una preocupación por losempleados proporcionándoles "dignidad y respeto", el trabajador estará feliz y motivado por producir calidad. En muchas empresas inmersas en la competitividad y falta de tiempo para todo, los trabajadores sonel "recurso humano". Esto puede al menos interpretarse como sujetos que no son personas sino recursos. Estos recursos son atractivos en la medida que cumplan con juventud, dedicación, resultados,identificación con la empresa, esfuerzo que vaya más allá de la estricta responsabilidad, ser capaz de trabajar en equipo, ser agradables, saber de computación y tener un idioma alternativo. Mejor aúnsi su costo es "bajo". Esto mencionado resulta ser muy común en la mayoría de las empresas en las que supuestamente dicen que sus trabajadores son su principal activo. Se debe poner especial atenciónen tratar de actuar justamente tanto en el otorgamiento de oportunidades al interior de la empresa, como frente a todos aquellos grupos que tienen relación directa o indirecta con el quehacer de laorganización. Se debe también evitar someterse a influencias impropias, favoritismos basados en intereses personales o presentar conductas que afecten la integridad de los ejecutivos. Los gerentes debentratar de asegurar que sus empleados no caigan en este tipo de influencias. Actuar con integridad supone un comportamiento leal frente a las obligaciones y tareas que se deben emprender, en el marco...