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ADM INISTRACION DE RECURSOS HUM ANOS SENA FORO TERCERA SEM ANA - Ensayos de Calidad

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TERCERA SEMANA
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Enviado por: YESIC ALIZED 09 junio 2012
T ags:
Palabras: 521 | Páginas: 3
V iews: 512Assessment Center on line
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Cultura Laboral: Cultura: Conjunto de conocim ientos, ideas, tradiciones y costum bres que
caracterizan a un pueblo o a una época; Laboral: R elativ o al trabajo o a los trabajadores y a
sus condiciones económ icas, jurídicas y sociales.
Según elsignificado de estas dos palabras, la cultura laboral se refiere a nuestras tradiciones
en el trabajo, donde dem ostram os com o son nuestros hábitos pero esto al m ism o tiem po debe
ir acom pañado de unas reglas que la em presa tiene establecidas, y en estas reglas
encontram os los contratos, los derechos y deberes.
Estilo de Liderazgo: Es la capacidad que tiene algunas personas que llam am oslíderes, quienes
son capaces de m otiv ar, orientar, escuchar, guiar y aceptar los errores de las dem ás personas
y así m ism o ay udar a solucionar. Esto no quiere decir que la persona sea la que m anda o el
jefe, m uchas v eces el liderazgo lo realiza m ejor una persona de m enos cargo que el de m ás
alto.
Com unicación: Es un m étodo que utilizam os todas la personas algunas para realizargrandes
proy ectos y otras para destruir, en el trabajo la com unicación es v ital, pues de ella depende el
éxito de m uchas em presas.
Prev ención de conflictos en el entorno: Para esto es donde la em presa debe realizar una m uy
buena selección de personal, con todas sus pruebas com o son: la psicológica, la de relaciones
interpersonales, y contactar sus referencias laborales y personales.Tam bién es m uy
im portante en este punto saber utilizar la com unicación entre todas las personas de la
em presa, para ev itar el fam oso teléfono roto.
Am biente interno laboral: Es el am biente que los em pleados perciben de una serie de
características propias de la em presa. De acuerdo al m edio am biente que hay dentro de la
organización es com o se define si los com portam ientos delos em pleados son adecuados o no
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A dministracion De Recursos Humanos II
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Recursos Humanos
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organización es com o se define si los com portam ientos delos em pleados son adecuados o no
A dministracion Recursos Humanos
para el bienestar de la em presa.
A dministracion Recursos Humanos

Liderazgo sindical: Este se basa en articular div ersos intereses, en reconocer las características
en sus entornos laborales y coordinar los recursos,

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