Espiritu Creativo

UNIVERSIDAD LATINA DE PANAMÁ
SEDE CENTRAL

PROFESOR: CARMEN DE TESTA

ELABORADO POR:
ANOUK PEÑATE
ALBELTO FONG
NAMIBIA JIMENEZ
JULISSA CHANIS
PABLO ALEXOPULOS
PAULETTE GARZÓN

04 DE ABRIL DE 2010

Introducción

El espíritu creativo encierra un mensaje fundamental: todos podemos ser creativos.
Esto se aplica a los niños, los adultos, las empresas y las comunidades. ¿Cómo podemosliberar nuestro espíritu creativo y emplearlo para mejorar la calidad de vida?
Estos autores sostienen que los negocios necesitan cada vez más trabajadores que posean una mentalidad independiente, que estén dispuestos a correr el riesgo de dar su opinión, que se sientan libres de reaccionar en forma imaginativa al cambio. Necesitan trabajadores que sean creativos. |
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Pero la creatividadrequiere que la cultura corporativa aliente una expresión mucho más abierta y segura de las ideas. Además, requiere que la gente esté entrelazada en equipos de colaboración. Esto exige hacer cambios en la manera en que se organiza el lugar de trabajo, así como en el trabajo de los empleados. |

Acerca del Libro
El espíritu creativo encierra un mensaje fundamental: todos podemos ser creativos.Esto se aplica a los niños, los adultos, las empresas y las comunidades. Como podemos liberar nuestro espíritu creativo y emplearlo para mejorar la calidad de vida?
Daniel Goleman - el prestigioso autor de La inteligencia emocional-, junto a Paul Kaufman y Michael Ray, nos invitan a comprender el proceso creativo, a liberarnos de los hábitos de pensamientos que nos bloquean y a desatar nuestraimaginación. Este libro es también un viaje alrededor del mundo, en el que podemos apreciar la creatividad en acción. Con gran sentido del humor y mucha imaginación, los autores nos alientan a despertar la pasión, la persistencia y la disposición de correr riesgos que nos hacen sentir vivos

Reformar el Lugar de Trabajo
El futuro de una empresa depende de en qué medida adquiera, interprete yactúe a partir de la información.
Nuestra creencia en que podemos dar nuestra opinión sin miedo a represalias, nuestra sensación de que los demás confían en nosotros, la confianza en nuestra propia intuición… todo esto afecta la manera como respondemos a la información que tenemos delante.
La creatividad se vale tanto de los hechos como de los valores de una persona, de lo consciente y loinconsciente, lo analítico y lo intuitivo, un ambiente laboral creativo de verdad, requiere el entusiasmo y el compromiso de la persona entera.
Algunas formas de estimular el espíritu creativo es la creación de nuevos productos, brindar mejor servicio a los clientes, introducir innovaciones en la administración, mejorar los métodos de distribución o aplicar nuevas ideas para financiar el negocio. Lasideas creativas también pueden usarse para fortalecer la organización en sí, ir aumentando la iniciativa.
Encontramos una innovación semejante en la eliminación de descripciones de tareas burocráticas y restrictivas que “etiquetan” a los trabajadores y limitan su desempeño.
Los cambios que mejoren el lugar de trabajo son el resultado de los esfuerzos combinados tanto de dirigentes como deempleados. Los líderes empresariales innovadores pueden crear un clima que dé poder a los trabajadores, al mismo tiempo que los empleados pueden pedir asignaciones de tareas que hagan valer sus capacidades únicas.
Se aprecia más el proceso del trabajo, no simplemente el producto final. Se valora que los empleados puedan aprender cosas nuevas, desarrollarse personalmente y expresar sus opiniones eideas.
¿Qué podemos hacer?
El lugar de trabajo moderno debe sufrir cambios vitales. De los esfuerzos de empresas pioneras de todo el mundo están surgiendo un conjunto de ideas que pueden transformar la psicología del lugar de trabajo.
Más allá de la Jerarquía
Una idea consiste en reducir los efectos negativos de la jerarquía “aplantar” la pirámide corporativa. Una virtud cardinal es...