Establecimiento De Los Salarios

Elementos de Economía


Introducción

En el presente trabajo se va a desarrollar la manera en que se establecen los salarios en la economía de mercado, analizando la interacción de la oferta y demanda de trabajo, en donde se determina el empleo de equilibrio. También se desarrolla las diferencias salarias, se tiene en cuenta la acción del sindicato en relación con los salarios y como ladiscriminación laboral afecta a diferentes grupos de personas.

El mercado de trabajo se divide en dos partes, la demanda de trabajo refleja la conducta de los empresarios y la oferta de trabajo se deriva de las decisiones de los trabajadores. En él interactúan la demanda y oferta de trabajo, y se determina los salarios que se pagan en la economía. La remuneración salarial es uno de los aspectosde las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Esta representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y,por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado.

Se comienza determinando los aspectos fundamentales de los salarios; la demanda y la oferta de trabajo, para luego pasar a la determinación de los salarios.
Aspectos fundamentales de la determinación de los salarios

El salario real promedio representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el dinero que lepagan y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. Este ha mejorado a medida que las horas de trabajo se redujeron, debido a los cambios tecnológicos y al mejoramiento de los bienes de capital, los empleados trabajan menos con salarios superiores.

Demanda de trabajo

La demanda laboral es lacantidad de trabajadores que demandan las empresas, el tipo de trabajadores que éstas requieren y los salarios que ellas están dispuestas a pagar.
La productividad marginal es el aumento de la producción, que se consigue a través de añadir una unidad adicional de alguno de los factores productivos. Con un determinado nivel de tecnología, existe una relación entre la cantidad de trabajo y la cantidad deproducción. La productividad marginal aumenta si los trabajadores mejoran los bienes de capital con los que trabajan, y al tener mayor capacitación, la productividad será superior a la que tienen menor capital humano. Estas son las razones por las que se aumento el salario y los niveles de vida en el último tiempo. La mejoras de la tecnología y la calidad del trabajo son factores que ayudan adeterminar el nivel del salario.

En todo el mundo existen diferentes niveles salariales, que se dan por la oferta y demanda del trabajo que determina un salario competitivo. Cada estada tiene influencia en las policitas a implementar sobre el salario y otros aspectos del mercado laboral. Las principales fuerzas que conducen a los salarios más altos en un país que otro, son una fuerza laboralmejor educada y mas capacitada, una mayor cantidad de capital por trabajador y tecnologías modernas.
La demanda de trabajo de un país puede ser inferior como consecuencia de la poca productividad marginal, relacionada con la calidad de la fuerza de trabajo, provocando que se reduzcan los salarios. Por el contrario en aquellas economías, las cuales se dedicaron a educar a la población, a invertir enbienes de capital nuevos y a importar tecnologías, los salarios incrementaron con rapidez.

Oferta de trabajo

La oferta laboral se refiere a la cantidad de horas que la población desea trabajar en actividades redituables. Existen tres elementos clave de la oferta laboral:
* Horas trabajadas, la mayoría de las personas tiene el control sobre las horas que trabajan en su vida, ahora bien,...