estadia


Sección A. DESCRIPCION DEL PUESTO

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
(Datos que permiten tener una referencia de la ubicación del puesto en la estructura organizacional de la empresa).

Títulodel puesto:

Departamento:

Jefe inmediato:

Supervisa a:

Categoría:



2. RESUMEN DEL PUESTO
(Elemento también conocido como descripción genérica, donde deben señalarse de manera generallas principales funciones o actividades que se desempeñan en el puesto).







3. RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES
(Deben describirse de manera amplia las acciones que se ejecutanestableciendo la relación con la periodicidad con la que se realizan. En este elemento también deben señalarse los límites de autoridad y supervisión. En todos los casos deberá redactarse cada situaciónrespondiendo a planteamiento del qué, cómo y para qué). Utilizar viñetas para enlistar cada una.

Diarias




Periódicas (especificar de manera individual dentro de la redacción, cada cuando serealiza)




Eventuales o intervalos irregulares




De Supervisión (en caso de que no aplique favor de especificar con N/A)





4. ESTANDARES DE DESEMPEÑO
(Se refiere a la inclusión deinformación de metas o referencias observables y/o medibles que el empleado que ocupa el puesto deberá alcanzar para garantizar un buen desempeño). También es recomendable el uso de viñetas.5. CONTACTOS Y LINEAS DE COMUNICACIÓN
(Especificar los puestos con los que se requiere establecer comunicación, tanto dentro como fuera de la empresa como parte de las relaciones de trabajorequeridas para el desempeño del puesto).

Internamente



Externamente





6. CONDICIONES LABORALES Y DEL ENTORNO
(Deben señalarse los aspectos ambientales más relevantes en los quecotidianamente se desarrollan las actividades así como factores de satisfacción intrínseca y extrínseca derivados de la ejecución apropiada del puesto)

Entorno laboral



Factores intrínsecos...