estadistica II

República bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad “Dr. José Gregorio Hernández”
Facultad: Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Contaduría Pública
Catedra: Estadística II
Grupo:14
Profesor: Jesús Abreu


ANALISIS DEL METODO APLICADO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL EN EL DEPARTAMENTO DE CIENCIAS MORFOLOGICAS DE LA FACULTADDE MEDCINA DE LUZ



Integrantes:
Briceño Rossana
González Crisel
Timoteo Susana


Maracaibo, Marzo de 2014
INDICE

RESUMEN
INTRODUCCIÓN
CAPITULO I
PLANTEAMENTO DEL PROBLEMA
FORMULACION DEL PROBLEMA
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVO ESPECIFICO
JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION
DELIMITACION DE LA INVESTIGACION
CAPITULO II
MARCO TEORICO
EVALUACION DEDESEMPEÑO
IMPORTANCIA DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO
¿Quién DEBE EVALUAR EL DESEMPEÑO?
AUTOEVALUACION DE DESEMPEÑO
OBJETIVOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
ANEXOS ESTADISTICOS
INSTRUMENTO
RESULTADOS
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS





INTRODUCCION

Hoy en día, en los organismos públicos, todo gira alrededor de prever cuál de estas es la más efectivaaplicación para evaluar al personal en su desempeño, situación que se presenta claro está, en el aspecto donde aquellas que posean personal más calificado y procesó continuos mejorados serán más competitivas. La realidad parece apuntar que los logros en efectividad y eficiencia en función de los objetivos organizacionales, recae por supuesto en la capacitación de sus empleados ya que son una verdaderadinámica de aprendizaje y en los procesos, porque allí es donde parte el eje de ejecútese de toda la organización para su funcionamiento.

El desempeño laboral representa el soporte más importante de la empresa, es allí donde se origina el reflejo de la productividad de la organización, es de allí donde los procesos comienzan a funcionar, donde se genera la efectividad y el trabajo, es por elloque su análisis debe partir desde el centro para saber cuáles son sus orígenes, donde nacen los problemas que genera si no son bien atendidos y atacarlos para que todo marche y funcione como debe ser.

En tal sentido se presenta esta investigación, con el objetivo de analizar el método aplicado de Evaluación de Desempeño Laboral en el Departamento de Ciencias Morfológicas de la Facultad deMedicina de LUZ, con la premisa oportuna de estudiar la efectividad de la aplicación del método de evaluación del desempeño y como incide en la productividad de los auxiliares de la institución




RESUMEN


Esta investigación tiene como propósito analizar el método de evaluación del desempeño que se aplica en el departamento de ciencias morfológicas de la facultad de medicina de LUZ. Paraello se realizó una investigación basada en el autor Chiavenato (1996), con actualización (2007), como el más relevante, igualmente el tipo de investigación fue descriptiva con un diseño no experimental- transversal, utilizando una población de ocho (8) sujetos los cuales son auxiliares del departamento de ciencias morfológicas. Se diseñó un instrumento tipo cuestionario que fue aplicado pararealizar el análisis descriptivo, que consto de diez (10) preguntas con escala de respuesta de siempre, casi siempre, a veces o nunca. Los resultados muestran que la evaluación que se realiza en el departamento de ciencias morfológicas es el método de incidentes críticos y que el mismo es inefectivo por la evaluación subjetiva que implica, y además se evidencio la falta de materiales económicos pararealizar dichas labores. La investigación arrojo como resultado, realizar una reestructuración del presupuesto de la institución, para adquirir los recursos ya nombrados y lograr que el trabajo detectivesco sea más productivo.


Palabras Claves: DESEMPEÑO, EVALUACION, METODOS.








PLANTAMIENTO DEL PROBLEMA

Actualmente en el mundo podemos ver como las empresas, utilizan la...