Estado Del Arte En El Desarrollo De Las Competencias De La Responsabilidad Social, Aplicadas En Las Empresas De Bogota.
Páginas: 23 (5750 palabras)
Publicado: 12 de mayo de 2012
ESTADO DEL ARTE EN EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL, APLICADAS EN LAS EMPRESAS DE BOGOTA.
UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA
Facultad de Administración y Economía
Administración de Empresas Comerciales
05 de Marzo de 2011, Bogotá D.C.
INTRODUCCION
En el mundo globalizado en el cual nos encontramos, es imprescindible ser competentes tanto connuestros productos como nuestros procesos. Que estos a su vez sean innovadores, pero a la vez éticos y consecuentes con la forma de pensar de la organización. La responsabilidad social va mas allá del compromiso de cumplir con normas y leyes para el desarrollo de una actividad. También tiene que ver con el compromiso voluntario y la concientización de la organización para la toma de decisiones y asíbrindar bienestar tanto a sus empleados como a los clientes y su entorno en general.
La responsabilidad social empresarial hoy en día es una exigencia mundial esto en base a las afectaciones que pueda generar con las decisiones que tome la compañía.
Las organizaciones deben de ser consientes al momento de tomar decisiones para así poder ver que consecuencias pueden traer consigo dichasdecisiones las cuales se deben tomar libremente; la responsabilidad social no solo se basa en busca del pro del medio ambiente también esta incluido la sociedad y la economía.
En cuanto a la parte social es la relación que existe de la empresa hacia las personas tanto de los accionistas, como a los empleados de la misma, en si a toda la comunidad, ya que de esta sociedad depende la sostenibilidadde la misma.
La responsabilidad social empresarial se ha venido aplicando de forma más masiva en el siglo XX, especialmente en las décadas 90. Esta va acompañada de un marco jurídico, como el libro verde de la comunidad europea, los acuerdos desarrollados por la Organización Internacional de trabajo, que se han venido desarrollando y transmitiendo estas buenas prácticas a todos los países yasociaciones mundiales. En Latinoamérica, aunque de forma incipiente, se ha estado desarrollando este tipo de cultura organizacional en países como Chile, Brasil; Argentina y Perú. En Colombia, organizaciones como La Iglesia Católica; Confama; ICBF y varias grandes empresas están implantando este tipo de cultura organizacional para el aumento de los beneficios de la empresa, usuarios y cliente
“Endefinitiva la R.S.E es el necesario y gratificante equilibrio entre lo social, lo económico y lo ambiental, que se encuentra a cargo de la empresa”
La R.S.E se ha convertido en un tema importante y urgente, ya que surge de la creación de conciencia y compromiso con nuestro entorno.
DESCRIPCION DEL PROBLEMA.
La falta de aplicación de la responsabilidad social empresarial (RSE) en el 50%de las empresas de Bogotá, ya que estas no cuentan con el conocimiento sobre el tema y muchas de las mismas no se enfatizan en brindar capacitaciones para así implementar esta “medida” dentro de sus organizaciones, adicional a ello existe también una falta de compromiso por parte de los empresarios en cuanto a las decisiones que se implementan en sus empresas.
Las empresas no están recopilandoy analizando la información correcta en relación a la responsabilidad social empresarial (R.S.E) y aparte de eso no la consolidan, con esto lo que consiguen es que no se pueden implementar los cambios que realmente contribuyan con la mejora continua de la empresa.
“Por ejemplo, sólo el 19% está recopilando datos sobre emisiones de CO2 semanalmente o con mayor frecuencia. Del resto, algunosrecopilan información mensual y la mayoría, trimestral, lo cual tal vez basta para satisfacer la exigencia de información de los gobiernos y de las partes interesadas, pero no es suficiente para realizar cambios sistémicos que reduzcan el impacto ambiental.”
Las organizaciones cada vez afrontan tensiones más fuertes por parte de los gobiernos, los inversionistas, los clientes y los consumidores...
UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA
Facultad de Administración y Economía
Administración de Empresas Comerciales
05 de Marzo de 2011, Bogotá D.C.
INTRODUCCION
En el mundo globalizado en el cual nos encontramos, es imprescindible ser competentes tanto connuestros productos como nuestros procesos. Que estos a su vez sean innovadores, pero a la vez éticos y consecuentes con la forma de pensar de la organización. La responsabilidad social va mas allá del compromiso de cumplir con normas y leyes para el desarrollo de una actividad. También tiene que ver con el compromiso voluntario y la concientización de la organización para la toma de decisiones y asíbrindar bienestar tanto a sus empleados como a los clientes y su entorno en general.
La responsabilidad social empresarial hoy en día es una exigencia mundial esto en base a las afectaciones que pueda generar con las decisiones que tome la compañía.
Las organizaciones deben de ser consientes al momento de tomar decisiones para así poder ver que consecuencias pueden traer consigo dichasdecisiones las cuales se deben tomar libremente; la responsabilidad social no solo se basa en busca del pro del medio ambiente también esta incluido la sociedad y la economía.
En cuanto a la parte social es la relación que existe de la empresa hacia las personas tanto de los accionistas, como a los empleados de la misma, en si a toda la comunidad, ya que de esta sociedad depende la sostenibilidadde la misma.
La responsabilidad social empresarial se ha venido aplicando de forma más masiva en el siglo XX, especialmente en las décadas 90. Esta va acompañada de un marco jurídico, como el libro verde de la comunidad europea, los acuerdos desarrollados por la Organización Internacional de trabajo, que se han venido desarrollando y transmitiendo estas buenas prácticas a todos los países yasociaciones mundiales. En Latinoamérica, aunque de forma incipiente, se ha estado desarrollando este tipo de cultura organizacional en países como Chile, Brasil; Argentina y Perú. En Colombia, organizaciones como La Iglesia Católica; Confama; ICBF y varias grandes empresas están implantando este tipo de cultura organizacional para el aumento de los beneficios de la empresa, usuarios y cliente
“Endefinitiva la R.S.E es el necesario y gratificante equilibrio entre lo social, lo económico y lo ambiental, que se encuentra a cargo de la empresa”
La R.S.E se ha convertido en un tema importante y urgente, ya que surge de la creación de conciencia y compromiso con nuestro entorno.
DESCRIPCION DEL PROBLEMA.
La falta de aplicación de la responsabilidad social empresarial (RSE) en el 50%de las empresas de Bogotá, ya que estas no cuentan con el conocimiento sobre el tema y muchas de las mismas no se enfatizan en brindar capacitaciones para así implementar esta “medida” dentro de sus organizaciones, adicional a ello existe también una falta de compromiso por parte de los empresarios en cuanto a las decisiones que se implementan en sus empresas.
Las empresas no están recopilandoy analizando la información correcta en relación a la responsabilidad social empresarial (R.S.E) y aparte de eso no la consolidan, con esto lo que consiguen es que no se pueden implementar los cambios que realmente contribuyan con la mejora continua de la empresa.
“Por ejemplo, sólo el 19% está recopilando datos sobre emisiones de CO2 semanalmente o con mayor frecuencia. Del resto, algunosrecopilan información mensual y la mayoría, trimestral, lo cual tal vez basta para satisfacer la exigencia de información de los gobiernos y de las partes interesadas, pero no es suficiente para realizar cambios sistémicos que reduzcan el impacto ambiental.”
Las organizaciones cada vez afrontan tensiones más fuertes por parte de los gobiernos, los inversionistas, los clientes y los consumidores...
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