Estasdística para la Administración

Páginas: 3 (583 palabras) Publicado: 16 de febrero de 2014
Estadística para la administración

En este ensayo encontraras la importancia del uso de la estadística en la administración de empresas, los beneficios y facilidades que se obtienen gracias a laella. Gracias a la estadística aplicada a la administración se facilita la recopilación de los datos que se quieren conocer para posteriormente llevar a cabo la organización, el análisis y lainterpretación de dichos datos.
La estadística es una rama de la matemática que se refiere a la recolección, organización, análisis e interpretación de los datos obtenidos en un estudio. Se usa para modelarpatrones en los datos y extraer inferencias acerca de la población bajo estudio.
La administración de empresas consiste en planificar, organizar, dirigir y controlar el trabajo de los miembros deuna organización haciendo uso de los recursos disponibles para alcanzar las metas u objetivos de una manera eficiente y eficaz. Un administrador es quien se encarga de diseñar e implantar modelosadministrativos que ayudan a la toma de decisiones.
Por esa razón es de gran importancia el uso de la estadística para organizar y resumir una gran cantidad de datos obtenidos de la realidad, como son: laproducción de ventas, los gastos, las pérdidas, y una gran variedad de tareas que debe llevar a cabo un administrador de empresas.
La estadística es importante para una empresa dado que es esencialpara predecir a tiempo los niveles de demanda de sus productos,  se necesita  para reconocer a tiempo los cambios de tendencia, además permite tomar decisiones  que ayuden a corregir problemas decalidad y productividad, se requiere contar con datos estadísticos tanto para fijar precios como para aumentar la rentabilidad. 
Si hubiera una ausencia continua de datos estadísticos en una empresa,impide una administración verdadera, clara y menos compleja, realizar predicciones basadas más en la intuición o en simples supuestos, tomar decisiones desconociendo las probabilidades de alcanzar...
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