Estereotipos

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Guía para la eliminación de estereotipos de género
en el ámbito laboral y en las organizaciones sindicales
Proyecto Europeo

COMISIÓN EUROPEA

Con apoyo de la Comunidad Europea – Programa relativo a la Estrategia Marco Comunitaria sobre Igualdad de Género (2001–2005). La información contenida en esta publicación no necesariamente refleja la posición u opinión de la Comisión Europea. Guía para la eliminación de estereotipos de género
en el ámbito laboral y en las organizaciones sindicales
Proyecto Europeo

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Reservados todos los derechos. Ninguna parte de este libro puede ser reproducida o transmitida en forma alguna ni por medio alguno, electrónico o mecánico, incluidos fotocopias, grabación o por cualquier sistema de almacenado y recuperación de información, sin permisoescrito del editor.

Edita: Comisión Ejecutiva Confederal de UGT C/ Hortaleza, 88 28004 – Madrid Producción: Consuldis, S.A. Este documento ha sido impreso en papel ecológico Depósito legal N.º: m-7034-2006

Guía para eliminación de estereotipos de género en el ámbito laboral y en las organizaciones sindicales

ÍNDICE

Guía para la eliminación de estereotipos de género en el ámbitolaboral y en las organizaciones sindicales

1. INTRODUCCIÓN ........................................................................................ 2. METODOLOGÍA ........................................................................................ Definición de conceptos • Estereotipos de género • Segregación en el mercado de trabajo Metodología cuantitativa Metodología cualitativa 3. GUÍA DESITUACIÓN DE LA MUJER ........................................................ En el mercado laboral de cada país En el interior de las organizaciones sindicales 4. IDENTIFICACIÓN E INCIDENCIA DE LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL Y EN EL ÁMBITO SINDICAL ....................... 5. EXPERIENCIAS, MEDIDAS Y/O ESTRATEGIAS LLEVADAS A CABO EN CADA UNO DE LOS PAÍSES Y DENTRO DE LOS SINDICATOSDESTINADAS A ELIMINAR LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO Y LA SEGREGACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO ..................................................... 6. CONCLUSIONES .......................................................................................

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Guía para eliminación de estereotipos de género en el ámbito laboral y en las organizaciones sindicales

1.INTRODUCCIÓN

Esta Guía para la eliminación de estereotipos de género es uno de los resultados del proyecto “Eliminación de estereotipos en el ámbito laboral y en las organizaciones sindicales”, desarrollado dentro de la Estrategia Marco Comunitaria de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres (2001-2005). La Guía que presentamos a continuación constituye uno de los resultados del trabajoconjunto entre los sindicatos: • FGTB de Bélgica • UIL de Italia • UGT de Portugal • UGT de España, como socio promotor Las cuatro organizaciones sindicales participantes en este proyecto compartimos problemáticas similares en relación con la situación de las mujeres en el mercado laboral.
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Los estereotipos por razón de género dificultan la consecución de la igualdad de oportunidades entrehombres y mujeres siendo, su repercusión más inmediata, la segregación profesional del mercado de trabajo. La existencia de estereotipos de género tiene consecuencias negativas en el ámbito laboral situando a hombres y mujeres en determinados sectores de producción (segregación horizontal) y categorías profesionales (segregación vertical). Asimismo, los roles asignados tradicionalmente a hombres ymujeres condicionan el acceso al empleo, la permanencia, la promoción, el acceso a la formación, las retribuciones salariales, el disfrute de los permisos y demás condiciones laborales. Apostamos por una mejora de la calidad de vida personal y profesional de las mujeres respondiendo eficazmente a sus necesidades y es por ello por lo que consideramos fundamental incidir en la eliminación de los...
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