ESTILOS DIRECTIVOS PARTE 1 GLADYS

ESTILOS DIRECTIVOS.






Daniel Goleman, psicólogo Estadounidense quien ha tratado profundamente el tema “Trabajo e Inteligencia Emocional”, introdujo SEIS MODELOS DE LIDERAZGO en su libro PrimalLeadership. Desde un punto de vista de la comunicación e interacción humana, el autor explicaba los distintos estilos directivos. Menciona que existen directivos capaces de cambiar su estilo en frentea una situación que lo requiera.






Liderazgo Visionario.
El líder tiene unas características que inspiran al resto, junto con su empatía promueve a compartir objetivos empresariales para que seancercanos a los empleados.

Estilo de Entrenamiento.
El Director anima y delega por igual, conecta a los empleados con motivación y realiza críticas constructivas siempre para mejorar el conjunto dela organización. Sabe motivar para mejorar el desempeño de sus colaboradores.
Liderazgo Afiliativo.
Este tipo de estilo promueve la armonía, conectando empleados solucionando conflictos. Es capaz desolucionar problemas que no le afecten directamente, consolidando así el ambiente de sus empleados.
Liderazgo Democrático
Este tipo de líder aprecia los aportes y la iniciativa, junto con el compromisoy la participación.
Liderazgo de Marca Pasos.
Este tipo de líder tiene mucha iniciativa y ejerce influencia sobre sus subordinados. No destaca ni por su empatía ni por su colaboración, comparte metasmuy ambiciosas y desafiantes.
Liderazgo de Comandante.
Líder autoritario que reúne en sus características la supervisión minuciosa y el control elevado sobre las tareas diarias. Incluso contamina elhumor de los empleados hasta llegar a puntos de crispación entre compañeros.

¿Qué clase de jefe tengo? EXISTEN 6 TIPOS DISTINTOS DE ESTILOS DIRECTIVOS DE GESTIÓN y conocerlos es fundamental. ¿Porqué? Porque si conocemos el estilo de liderazgo de nuestro superior podremos conocer sus motivaciones, sus aspiraciones y usar esta información en nuestro beneficio. Así que… ¿qué estilo directivo usa...