Estimulo Al Desempeño

2011
PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DOCENTE / BACHILLERATO TECNOLÓGICO
Bajo los pronunciamientos para elevar la calidad de la educación (Programa Sectorial de Educación 2007-2012) y con fundamento en el Reglamento del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente (EDD) vigente, cuyo propósito es impulsar y reconocer la calidad, desempeño, dedicación y permanencia del personaldocente de la Subsecretaría de Educación Media Superior (SEMS); asimismo, con reconocimiento a la mejora de los enfoques pedagógicos, métodos de enseñanza y recursos didácticos que la Reforma Integral de la Educación Media Superior (RIEMS) busca promover; a la contribución en la operación y fortalecimiento del Programa de Formación Docente de la Educación Media Superior y al desarrollo de mejoras einnovaciones que respondan al proceso de la RIEMS, con la participación de personal académico convocado y seleccionado por la Coordinación Sectorial de Desarrollo Académico (COSDAC), la SEMS a través de la COSDAC CONVOCA A profesores de carrera y técnicos docentes del nivel medio superior, con nombramiento definitivo o provisional sin titular de tiempo completo (con plaza compactada) de tres cuartosde tiempo, medio tiempo, o bien de 12 a 19 horas de asignatura con categoría de técnico docente, profesor asociado o titular que actualmente desempeñe actividades de docencia e investigación, a participar en el Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente, que cumplan con las condiciones específicas de trabajo de las instituciones a las que pertenecen y las siguientes: BASES I. Podránparticipar profesores del nivel medio superior (NMS) de tiempo completo, tres cuartos de tiempo, medio tiempo o bien de 12 a 19 horas de asignatura que laboraron durante los semestres febrero-julio 2010 y agosto 2010-enero 2011, en las Direcciones Generales de Educación Tecnológica Industrial, de Educación Tecnológica Agropecuaria y de Educación en Ciencia y Tecnología del Mar (quedan excluidos departicipar los Directores y Subdirectores de plantel). II. Los profesores de tiempo completo beneficiados deberán suscribir una carta compromiso de exclusividad. III. Podrán considerarse como candidatos al personal docente titular de los departamentos y oficinas, cuyo origen sea la docencia y que hayan impartido un mínimo de cuatro horas-semana-mes de clases frente a grupo en cada semestrecorrespondiente al periodo de evaluación y durante la vigencia del estímulo. En ningún caso deberán cobrar compensación (DT o I8) por cargas administrativas y/o actividades directivas, a partir de la vigencia del pago del estímulo. Los coordinadores de carrera, jefes de oficina, jefes y auxiliares de laboratorio y taller con actividades de docencia, investigación y vinculación, así como loscoordinadores de extensiones de planteles que hayan impartido un mínimo de cuatro horas-semana-mes de clases frente a grupo en cada semestre, correspondiente al periodo de evaluación y durante la vigencia del estímulo de acuerdo a la normatividad de la Dirección General. IV. Se establece un sistema de evaluación para profesores del NMS cuya actividad principal es la docencia y que eventualmente realizanactividades de investigación y desarrollo tecnológico (formato SDE-2011MS). V. Los profesores de tiempo completo deberán haber cumplido durante el periodo a evaluar con la carga horaria reglamentaria en cada semestre y continuar impartiendo horas frente a grupo durante el siguiente periodo lectivo (en ningún caso menos de 12 horas-semana-mes de clases frente a grupo en cada semestre), asimismo losprofesores de tres cuartos de tiempo y medio tiempo (en ningún caso menos de 16 horas-semana-mes de clases frente a grupo en cada semestre para profesores de tres cuartos de tiempo y de 12 horas-semana-mes de clases frente a grupo en cada semestre para profesores de medio tiempo). Para todos los casos, cuando la carga sea menor a la reglamentaria, el director del plantel justificará por escrito las...