Esto es una prueba

Organizaciones

Humanismo y organización: los dilemas
de una reflexión
Antonio Barba Álvarez1
“Los defensores de la ética combaten en
dos frentes: por un lado, contra el intento de reducir
a la sociedad a una empresa económica que sólo
piense en el equilibrio del comercio exterior, en la
inflación y en el cash flow; por otro lado, contra el
retorno a un comunitarismo religioso. Estopide un
doble esfuerzo de análisis crítico: por una parte,
para no reducir el trabajo a un aparato de
producción; por la otra, a fin de no reducir la imagen
del sujeto presente en el pensamiento religioso a la
búsqueda reaccionaria de una moral comunitaria.”
(Touraine, 1995: 281)

RESUMEN
El tema de estas reflexiones es humanismo y organización desde la perspectiva de las teorías de laadministración y la organización. La actualidad de este debate responde a las condiciones
contemporáneas de la creciente deshumanización en el ámbito social y su correspondencia en el
ámbito organizacional. Es importante aclarar que el recorrido de estas reflexiones no está libre de
riesgos. Como el lector muy pronto lo percibirá. Pero dada la importancia de esta discusión, no
pude evitar latentación de correr esta aventura por una simple razón: todo tipo de organización está
constituida por y para las personas. Sin embargo, esta premisa se vuelve cada vez más difusa en la
sociedad y más específicamente en las organizaciones. En este trabajo si incluye un primer apartado
en el que se intenta hacer un rápido repaso en torno al debate sobre la noción de humanismo. El
segundo pretendeestablecer la comparación entre las nociones humanistas a partir de las metáforas
construidas en torno a las ciencias sociales y humanidades con la finalidad de mostrar algunos
“destellos humanistas” en el pensamiento organizacional.

1
Profesor-Investigador de la Universidad Autónoma Metropolitana-Iztapalapa, Departamento de Economía, Área de Investigación
Organización y Sociedad.ABSTRACT

These reflexions have a theme: Humanism and organization, but from a perspective of organization and
management theories.
This actual debate is an answer to actual conditions on a growing dehumanizing social ambience and its
correspondence over organizational environment. It is important to make it clear that these reflexions are
no free of risks, as the reader will soon may face.
Giventhe importance of this discussion the author can not override a temptation to run this adventure for
a simple reason: all kind of organization is constituted by and for people. However, this premise turns out
every time a bit more diffusing in society, and also especially on organizations’.
This paper includes a first issue that intents a review around the debate on the notion of humanism. Thesecond one drives to establish a comparison between human notions, from metaphors built on around
social sciences and humanities with a goal placed to show some “humanist glimpses” in the organizational
thought.

Palabras clave: Humanismo, Reflexión, contingencia, organizaciones
Key words: Humanism, reflexions, contingency, organizations

HUMANISMO Y ORGANIZACIÓN: LOS DILEMAS DE UNAREFLEXIÓN

Introducción
El tema de estas reflexiones es humanismo y organización
desde la perspectiva de las teorías de la administración y la
organización. La actualidad de este debate responde a las
condiciones contemporáneas de la creciente
deshumanización en el ámbito social y su correspondencia
en el ámbito organizacional. Es importante aclarar que el
recorrido de estas reflexiones noestá libre de riesgos. Como
el lector muy pronto lo percibirá. Pero dada la importancia
de esta discusión, no pude evitar la tentación de correr esta
aventura por una simple razón: todo tipo de organización
está constituida por y para las personas. Sin embargo, esta
premisa se vuelve cada vez más difusa en la sociedad y más
específicamente en las organizaciones. En este trabajo si
incluye un...