Estretermico

Páginas: 2 (331 palabras) Publicado: 8 de abril de 2012
¿Qué es el estrés térmico y por qué se debe medir? La existencia de calor en el ambiente laboral constituye frecuentemente una fuente de problemas que se traducen en quejas por falta de confort, bajorendimiento en el trabajo y, en ocasiones, riesgos para la salud. Los trabajadores que operan en instalaciones y máquinas que producen una alta emisión de temperatura pueden sufrir ocasionalmenteestrés térmico. Los efectos más importantes de la exposición a ambientes calurosos son el golpe de calor, desmayos, deshidratación, etc. ¿Cómo saber si existe riesgo de exposición estrés térmico? Sedeben estudiar las condiciones termohigrométricas que puedan provocar estrés térmico sobre la salud de los trabajadores según indica el RD 486/97 sobre condiciones de los Lugares de Trabajo. Hay tareasque se llevan a cabo de manera habitual en exteriores (construcción, jardinería, agricultura) que se van a ver afectadas por estas condiciones. También hay trabajos de carácter temporal que se inicianen estos meses más cálidos y que deben tener en cuenta las condiciones ambientales, por ejemplo trabajos en cocinas en las proximidades de fogones, hornos, etc., o en salas de calderas, y en general enlugares cerrados y poco ventilados. En general, existe la posibilidad de estrés térmico cuando las temperaturas superan los 27ºC o el trabajo requiere caminar a menudo, subir escaleras, transportarpesos o realizar esfuerzos con cierta frecuencia (ejercicio físico intenso), como por ejemplo: o o o o o o Inyección de plásticos. Alimentación (fabricación de pan y productos de bollería). Metalurgia.Trabajos en el exterior en la época de verano. Trabajos en cocinas cerca de hornos y fogones. Trabajos en lugares cerrados y poco ventilados. Por ello, desde CONSECAS les recordamos que seríarecomendable realizar una medición de estrés térmico en aquellos puestos de trabajo o tareas en los que se pueda sospechar que existen unas condiciones ambientales extremas. Para ello, pónganse en contacto...
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