ESTRUCTURA DE PROYECTO DE INVESTIGACI N F

ESTRUCTURA DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
Los Proyectos de Investigación deben contener los siguientes aspectos (Art. 21° del Reglamento General de Investigación)
a Resumen del Proyecto (máximo en 140 palabras y en hoja aparte). Debe incluir en forma resumida:
a.1. Planteamiento del problema
a.2. Los objetivos
a.3. Las Hipótesis
a.4. La metodología
a.5. Las conclusiones más importantes.
b. Títulodel Proyecto
c. Nombres y Apellidos del investigador
d. Filiación institucional: Instituto al que pertenece el profesor
e. Problema
¿Cómo se relaciona la exigencia y el desempeño laboral en una evaluación de personal en el área de mantenimiento de APC Corporación S.A Tunshuruco – Morococha 2015.
e.1. Planteamiento del problema
e.2. Descripción y delimitación del problema
e.3. Formulación delproblema

GLOSARIO

Se toman en consideración algunas definiciones referidas:

Trabajo: Toda actividad humana remunerada o no, dedicada a la producción, comercialización, transformación, venta o distribución de bienes o servicios y/o conocimientos, que una persona ejecuta en forma independiente o al servicio de otra persona natural o jurídica.
Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad,lesión o daño en un grupo dado.
Factor de riesgo: Posible causa o condición que puede ser responsable de la enfermedad, lesión o daño.
Factores de riesgo psicosociales: Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo.
Factor protector psicosocial: Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar deltrabajador.
Condiciones de trabajo: Todos los aspectos intralaborales, extra laborales e individuales que están presentes al realizar una labor encaminada a la producción de bienes, servicios y/o conocimientos. Estrés: Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus condicionesindividuales, intralaborales y extralaborales.
Carga física: Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente se da en términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metabólico.
Carga mental: Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea. Algunas de las variables relacionadas conla carga mental son la minuciosidad, la concentración, la variedad de las tareas, el apremio de tiempo, la complejidad, volumen y velocidad de la tarea.
Carga psíquica o emocional: Exigencias psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que desempeña el trabajador en su labor y/o de las condiciones en que debe realizarlo.
Carga de trabajo: Tensiones resultado de la convergenciade las cargas física, mental y emocional. Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir larenuncia del mismo.
Efectos en la salud: Alteraciones que pueden manifestarse mediante síntomas subjetivos o signos, ya sea en forma aislada o formando parte de un cuadro o diagnóstico clínico.
Efectos en el trabajo: Consecuencias en el medio laboral y en los resultados del trabajo. Estas incluyen el ausentismo, la accidentalidad, la rotación de mano de obra, la desmotivación, el deterioro delrendimiento, el clima laboral negativo, entre otros.
Evaluación subjetiva: Valoración de las condiciones de trabajo y salud, a partir de la percepción y vivencia del trabajador.
Experto: Psicólogo con posgrado en salud ocupacional, con licencia vigente de prestación de servicios en psicología ocupacional.


EL PROBLEMA 1.1 PLANTEAMIENTO, DELIMITACION Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
En los últimos años,...