estructura del estado



José David Amaya Arbeláez
U00083663




Protocolo sobre salario




Cuarto semestre



Derecho laboral individual
Doctora Ruth Adriana Ruiz




Universidad autónoma deBucaramanga
2014

Titulo 5- salarios capítulo 1
En los artículos que mencionare correspondientes al 127 en adelante código sustantivo del trabajo establece ciertos normas y parámetros que se debentener en cuenta para la realización de o ejercicio de lo llamado salario.
Se dispondrá en que momentos debe llamarse como tal que requisitos deben cumplirse, bajo que excepciones no lo hay y comola ley establece en qué orden y manera debe gestionarse.
Según el artículo 127 del CST  Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajadoren dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajosuplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. Y por otra parte a lo ya dicho no constituye salario según lo establecido enel 128 las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de lasempresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos derepresentación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.
Cuando hablamos de salario en especie hacemos referencia toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que recibael trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en...