ensayo

• IDEAS A INVESTIGAR.
Reclutamiento de candidatos. La organización realiza una serie de esfuerzos para atraer y convocar al personal mejor calificado, con mayores posibilidades de integración.¿De qué manera podría la empresa hacerle frente a los problemas de reclutamiento que enfrenta en la actualidad?
• Planteamiento del problema.
El objeto fundamental de esta investigación es dar a lasempresas, lineamientos para reestructurar el proceso de reclutamiento y selección de personal. Esto debido a que los sistemas implementados no dan respuesta a las exigencias del mercado actual. Portanto se considera que las herramientas básicas no se encuentran claramente definidas para los cargos y se deben definir políticas de reclutamiento que integren métodos más prácticos y eficientes.
Elproceso de reclutamiento y selección que se aplica a los candidatos debe cumplir con varias etapas exigidas por las organizaciones según sus políticas; pero es necesario considerar simplificarlaslogrando así un proceso más rápido y con óptimos y excelentes resultados.
• Objetivo general.
Profundizar sobre los principales problemas que enfrenta el departamento de Recursos Humanos en la etapa dereclutamiento.
• Objetivos específicos.
-Conocer cuáles son los métodos de reclutamiento más utilizados en las diferentes categorías ocupacionales de las empresas.
-Explicar cuáles son los mediosmás utilizados en el proceso de reclutamiento dentro de las empresas.
• Justificación.
La falta de recursos económicos sumado a la falta de interés en el proceso de reclutamiento por parte de losempleadores, son los principales problemas que perjudican enormemente la elección del personal idóneo para los diferentes puestos ocupacionales en las empresa; ocasionando pérdidas de dinero y tiempo. Portal motivo este trabajo de investigación busca dar lineamientos para reestructurar el proceso de reclutamiento y selección de personal.


• IDEAS A INVESTIGAR.
-Capacitación. La capacitación...