ESTRUCTURA DEL MERCADO LABORAL FORMAL E INFORMAL

La estructura del mercado laboral mexicano, su división y movilidad entre los sectores formales e informales.











-QUINTO CUATRIMESTRE
-PROFR. EMILIO MORALES ORTIZ
-MATERIA: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
-GRUPO: A-XIV
-HORARIO DE 9:00 A 11:00 AM
-VIERNES 07 DE AGOSTO DEL 2015






ÍNDICE


1.- PLANTEAMIENTO
1.2 FORMULACION DEL PROBLEMA
1.3 JUSTIFICACION
1.4 OBJETIVOS GENERALES
1.5OBJETIVOS ESPECIFICOS
1.6 ENFOQUE DE INVESTIGACION
1.7 TIPO DE INVESTIGACION
1.8 MARCO TEORICO
1.9 FICHAS DE TRABAJO














1. Planteamiento.

En este apartado se realiza un análisis, que nos permite tener un panorama general del mercado laboral y en especial de las ventajas y desventajas entre el empleo formal e informal. Asimismo, se aborda la literatura empírica, es decir que se observaen la realidad y sus principales averiguaciones respecto a la experiencia de la economía mexicana.

El mercado laboral es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía. Estos configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta detrabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en la economía.

Observamos que el mercado laboral mexicano está dividido en dos sectores sector Formal e Informal:
La DIGESTYC define al sector informal como aquel que está compuesto por “asalariados y trabajadores familiares ocupados en establecimientos de menos de cinco trabajadores y trabajadores porcuenta propia y patronos de empresas de menos de cinco trabajadores en ocupaciones no profesionales, técnicos, gerenciales o administrativos” (DIGESTYC, 2008).

Mientras el sector formal está definido como el “segmento del mercado de trabajo compuesto por: asalariados y trabajadores en establecimientos de 5 ó más trabajadores/as; y, trabajadores por cuenta propia y patronos de empresas de cinco omenos trabajadores que desempeñan ocupaciones de tipo profesional, técnico, administrativo y gerencial”). Estas unidades empresariales presentan mayores niveles de productividad, uso de tecnología y mejores condiciones laborales.

Respecto al mercado de trabajo, observamos que el problema no es simplemente de competencias o habilidades individuales sino que cumple situaciones complejas y específicasque se dan en la realidad. Así lo demuestran los problemas existentes como el desempleo y el subempleo de personal en la sociedad. Existen unos 30 millones de trabajadores informales, lo que equivale a seis de cada 10 trabajadores del total de la población económicamente activa (Revista Forbes 2013). Trabajadores informales no generan pago de impuestos y tampoco tienen beneficios de seguridadsocial”, dijo el Secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete.

Según estadísticas de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) México tiene la tasa más baja entre sus países miembros respecto a la recaudación fiscal.
1.2. Formulación del problema.

¿Por qué es importante analizar la estructura del mercado laboral mexicano y conocer la división y movilidad de sus sectoresformales e informales?

1.3. Justificación.

Como lo muestran los datos y estudios sobre el sector informal en México de las
secciones anteriores, este asunto, que muestra ser problemático al generar dificultades
en recaudación de impuestos e inseguridad laboral, entre otras, es de suma
importancia para la actualidad mexicana. No obstante, para tratar este problema
mediante laaplicación de políticas públicas apropiadas, es necesario antes
comprender a fondo las causas del crecimiento continuo del sector informal en el país.
Esto es de suma importancia para su manejo adecuado, ya que, dependiendo de la
teoría de los orígenes del sector informal, cambiará la solución que se pueda ofrecer al problema.

Observamos que el sector informal es un blanco muy ambicioso ya que el...