estructura organizativa
Páginas: 3 (644 palabras)
Publicado: 2 de julio de 2013
ACTITUDES QUE HAY QUE DESARROLLAR EN LA
PROFESION DEL SECRETARIADO
“Una persona predestinada es la que construye un sólido edificio, con los ladrillos que le van tirando los que quierenvoltearlo”
INICIATIVA
Tener iniciativa supone adoptar una actitud proactiva, despierta ante la realidad y con la madurez suficiente para asumir las consecuencias de la acción.Implica marcar el rumbo por medio de acciones concretas, no solo de palabras.
No basta con tener voluntad de hacer algo, es necesario dar el paso adelante y ponerse manos a la obra. Quien plantea ideascon iniciativa, asume también la carga de su realización.
También implica una disposición para aprovechar las oportunidades, perseguir los objetivos más allá de lo que se requiere o se espera,saltarse la rutina cuando es necesario para realizar el trabajo.
FLEXIBILIDAD
La flexibilidad, es tener la mente para conocer cosas nuevas, para escuchar a otros, para entenderlo que otros piensan y creen.
Flexibilidad, no significa falta de carácter, por el contrario, significa ser capaces de relacionarnos con personas diferentes y mantener siendo quienes realmentesomos. La flexibilidad, es más una característica de la personalidad, es expandir nuestra zona de confort para ver más allá.
La flexibilidad te permite distinguir oportunidades, vislumbrar nuevoscaminos, saborear lo diferente, descubrir lo desconocido.
SOCIABILIDAD
Un individuo pleno de sociabilidad de por sí es cautivador por la amabilidad que presentará, por sufacilidad de conversación por su inclusión en cualquier ámbito.
La sociabilidad, además, es de alguna manera aquel valor que nos impulsa a los seres humanos a buscar y cultivar relaciones con otraspersonas compaginando mutuos intereses e ideas para de esta manera orientarlos hacia un fin en común, más allá de las circunstancias personales en las que se encuentre cada uno.
DISCRECIÓN
Una de...
PROFESION DEL SECRETARIADO
“Una persona predestinada es la que construye un sólido edificio, con los ladrillos que le van tirando los que quierenvoltearlo”
INICIATIVA
Tener iniciativa supone adoptar una actitud proactiva, despierta ante la realidad y con la madurez suficiente para asumir las consecuencias de la acción.Implica marcar el rumbo por medio de acciones concretas, no solo de palabras.
No basta con tener voluntad de hacer algo, es necesario dar el paso adelante y ponerse manos a la obra. Quien plantea ideascon iniciativa, asume también la carga de su realización.
También implica una disposición para aprovechar las oportunidades, perseguir los objetivos más allá de lo que se requiere o se espera,saltarse la rutina cuando es necesario para realizar el trabajo.
FLEXIBILIDAD
La flexibilidad, es tener la mente para conocer cosas nuevas, para escuchar a otros, para entenderlo que otros piensan y creen.
Flexibilidad, no significa falta de carácter, por el contrario, significa ser capaces de relacionarnos con personas diferentes y mantener siendo quienes realmentesomos. La flexibilidad, es más una característica de la personalidad, es expandir nuestra zona de confort para ver más allá.
La flexibilidad te permite distinguir oportunidades, vislumbrar nuevoscaminos, saborear lo diferente, descubrir lo desconocido.
SOCIABILIDAD
Un individuo pleno de sociabilidad de por sí es cautivador por la amabilidad que presentará, por sufacilidad de conversación por su inclusión en cualquier ámbito.
La sociabilidad, además, es de alguna manera aquel valor que nos impulsa a los seres humanos a buscar y cultivar relaciones con otraspersonas compaginando mutuos intereses e ideas para de esta manera orientarlos hacia un fin en común, más allá de las circunstancias personales en las que se encuentre cada uno.
DISCRECIÓN
Una de...
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