Estructura social, instituciones y actores sociales.

Estructura social, instituciones y actores sociales.
La cultura, es la forma en que los seres humanos, cultivamos nuestros valores y costumbres, eso empieza por el seno familiar y de ahí hacía el entorno que nos rodea, en ella empleamos sentimientos, pensamientos donde desarrollamos el poder de distinguir entre lo bueno y lo malo, seguir las normas, reglas que nos dictan las leyes para una buenaconvivencia. La cultura de un pueblo está determinada por su crecimiento económico y producción de bienes y servicios, es decir, en un país desarrollado se vive cada vez mejor, pues tiene cubiertas sus necesidades Se van imponiendo parámetros en la forma de vestir, de comer, de escuchar música, de lograr satisfactores. Se sufre también con la delincuencia, el crimen organizado, el tráfico dearmas convencionales y de armas nucleares, el juego, la prostitución, el mercado negro de divisas, el lavado de dinero, los paraísos fiscales y la evasión de impuestos. Países subdesarrollados no cuentan con una cultura tan elevada, no cuentan con una organización social, estructuras productivas, recursos financieros, alto índice de alfabetismo, miseria, y sobre población.
Los patrones delpensamiento, sentimiento y conducta de los seres humanos, el poder identificar entre lo bueno y lo malo, la práctica de valores, es como el ser humano forma parte de una cultura.
Este ambiente no solamente es material, sino simbólico y ambos constituyen la cultura.
El conjunto de las costumbres, las artes y la sabiduría que se generaron en ese mundo, esta vez en general, como la actividad del espíritu(noûs) metafísico encarnado en la vida humana.
Las estructuras que rigen su comportamiento, sino en el modo como esas estructuras se vuelven efectivas en la vida social concreta. El modo humano de vivir ese comportamiento, implica la presencia de la libertad, sin embargo, todo se construye a partir de un principio de las normas sociales que están implícitamente referidas a los modos decomportamiento.

Cultura organizacional.- conjunto de valores permanentes y comparativos de qué manera simbólica, implícita o explícita, da significado a la vida laboral y ayuda a los miembros de la organización a entender que acciones son consideradas correctas y cuáles no.
Las Instituciones sociales, se encargan de mantener, orientar y salvaguardar el orden público, establecen Normas que se sustentanen un Marco Jurídico, se encargan de generar valores y el rigen el comportamiento del la sociedad, algunas características son la ayuda a la necesidades básicas de la sociedad, en lo que se refiere en la interacciones de los miembros de una sociedad, así como lo político y la económico.
Las instituciones sufren constantes cambios, e influye directa o indirectamente en otras instituciones, cayendoen el peligro de la desviación social, como la falta de normas, la degradación y la incapacidad de estructuras que sostengan a la institución.
Un grupo es aquel, con el que tenemos una identidad común, un sentido de pertenencia, principalmente el primario, ya que se refiere a la vida personal y social del ser humano y entran los sentimientos. En el secundario, se tiene un interés común, metas ytareas específicas pero no caben los sentimientos.
Se les conoce como Organizaciones aquellas con un sistema diseñado para alcanzar metas y objetivos, modelo de sistema abierto con múltiples propósitos, funciones, interacciones dinámicas y dependientes. Hay con metas personales, tareas para lograr objetivos en común y hay las cuales no tienen una estructura.
Las organizaciones estructuradastienen un organigrama jerarquías, niveles de responsabilidad, política, reglamentos todo esto por escrito (formales), y las denominadas informales, como los club y se distinguen porque no son tan grandes, ni tan complejas
Pueden llegar a caer en una anomia (falta de normas, incapacidad de estructura, degradación), las organizaciones que no tienen una estructura.
Richard H. Hall, comenta en su...