Estructura y Dinámica del Conflicto en Colombia

Estructura y Dinámica del Conflicto en Colombia:

Sin lugar a dudas, cada uno de los conflictos que se presentan a lo largo de la historia, tienen características muy particulares que responden a una situación determinada con actores específicos y con intereses bien definidos, que en última instancia son los causantes de generar dicho conflicto.
En el caso particular del Conflicto colombiano,puede verse como ha sufrido ciertas transformaciones en todo el proceso, pasando de un enfrentamiento de “guerra entre guerrillas” caracterizado por una ideología política de izquierda revolucionaria, a un proceso de diálogos que permitió la posterior inserción de ciertos grupos a la vida política, social y productiva del país.
Sin embargo, este situación de relativa paz, se vio afectada alintentar que grupos mas radicales se unan a este esfuerzo, y ante el rechazo de los mismos, la escalada de violencia se intensifica y se presenta la idea de que es necesario un verdadero líder en el gobierno, que sea capaz de poner fin al conflicto ya sea por medio del sometimiento definitivo de sus adversarios o por medio de procesos de diálogos que generen mayor confianza y logren de alguna manerasatisfacer los intereses de cada una de las partes en conflicto, lo cual es difícil de lograr debido a que cuentan con características antagónicas.
Puede verse en este caso una estructura tripartita del triangulo de conflictividad, es decir, la situación: caracterizada por intereses contrapuestos entre la guerrilla, que busca tener una cuota de poder político, y el gobierno que se supone es elgarante de mantener el status quo, haciéndolo a través de su poder militar. La otra dimensión esta referida a las actitudes: en la que vuelven a ponerse de manifiesto los objetivos concretos de cada parte, y por medio de los cuales buscan respaldar sus acciones creyendo tener la razón por encima del otro. Por último la parte referida a los comportamientos: que impulsan las acciones entre quienesdetentan el poder legitimo, por medio de la fuerza (ejercito) y quienes buscan usurpar el poder y suplantar a las autoridades legítimamente establecidas.
Estrategias implementadas para enfrentar el conflicto:
Para establecer las estrategias es necesario, en primer lugar, conocer las causas y motivos iníciales que originaron el conflicto y en segundo, establecer procedimientos que reduzcan ycontrolen las acciones violentas, por medio del ataque directo en contra de los efectos y actores que son parte de dicho conflicto. Para este caso especifico, el según enfoque ha sido el mas utilizado y lo cual de alguna manera ha venido a agudizar la problemática.
La alternativa de la negociación pacifica o la escalada del conflicto:
En este apartado, y refiriéndose al esquema de autocomposición en laque las partes involucradas son capaces de lograr acuerdos entre si, sin la necesidad de que una tercera parte intervenga; también podría generarse algún tipo de participación externa, que serviría únicamente como mediador entre las partes, pero sin ningún poder de decisión para el logro de los acuerdos.
Para el caso colombiano, se pone de manifiesto una diversidad de alternativas, pero entrelas mas predominantes están la de lograr entendimientos de forma voluntaria sin la intervención de mediadores, salvo algunas pequeñas excepciones (intervención de James Lemoyne de Naciones Unidas), lastimosamente este deseo por alcanzar acuerdos, se ha visto oscurecido por el largo tiempo y el alto costo del conflicto, lo cual genera una contraposición entre un esquema de “perdidas” y “ganancias”que vienen a frenar cualquier posibilidad real de superar el conflicto, al despertar en las partes el sentimiento de que la continuación de los enfrentamientos es lo mas conveniente.
Todo esto se agudiza gracias a los intentos fallidos de negociación tras los diálogos, lo cual lejos de generar un proceso de paz, viene a intensificar el espíritu de cada parte de ver al otro como un enemigo...