Estructuralismo

Escuela Estructuralista
Escuela Estructuralista

Escuela De Las Estructuras
Los sociólogos se han interesado en las estructuras sociales de las organizaciones humanas. Por lo general se abocan el análisis de comunidades con vínculos raciales, religiosos, históricos, lingüísticos, formas de gobierno y de trabajo.
Estructuralismo
Estudia interacción, visión, forma de pensar,clases, jerarquías,
funciones de sus miembros por sexo edad y posición
económica.

Estructuralismo: Es el estudio sociológico de las diferentes formas de organización social. Considera que existen 4elementos comunes en todas las organizaciones.
* Autoridad
* Comunicación
* Comportamiento
* Estructura
Autoridad: en toda organización hay un grupo de personas que tienen la función de dirección.
Comunicación: En las organizaciones existen sistemas de transmisión y recepción de información formal e informal para lograr los objetivos.
Comportamiento: La estructura se refiere a ladivisión de trabajo y al comportamiento del personal.
Estructura: Normas reglas y políticas que se establecen para operar la empresa.
Concepto de estructura
Se entiende el ensamblaje de una construcción, una ordenación relativamente duradera de las partes de un todo y la relación que guardan entre sí. La estructura de una organización es su propio modelo, donde aparecen factores como laautoridad y la comunicación.

MAX WEBER

Sociólogo y economista alemán (Erfurt, Prusia, 1864 - Múnich, Baviera, 1920). Uno de los sociólogos más importantes del siglo XIX y XX.
Se dedicó a estudiar a fondo fenómenos económicos y administrativos, la sociedad, la cultura y el papel de la religión de un país, fue profesor pero dejo la enseñanza para viajar y hacer sus investigaciones. Fue quien más seinteresó en el estudio de la estructura y principios de la burocracia. Iniciador y exponente de la escuela estructuralista, su actividad en la política fue algo que marco su época. También abordo temas como la autoridad y su clasificación.

Tenía la creencia de que la jerarquía, la autoridad y la burocracia (incluyendo reglas claras, definiciones de tareas y disciplina) se encontraban en la basede todas las organizaciones sociales.

Aportaciones más significativas que realiza Weber a la administración son:
a) CONCEPTO DE BUROCRACIA:
Weber da a conocer como burocracia al conjunto de personas que trabajan en un sector publico pueden ser nacional regional o estatal, para el siempre existe una clase social. La burocracia, es la organización eficiente por excelencia, la organizaciónllamada a resolver racional y eficientemente los problemas de la sociedad y, por extensión, de las empresas. La organización burocrática está diseñada científicamente para funcionar con exactitud, precisamente para lograr los fines para los cuales fue creada, no más, no menos.
Aunque hay tres conceptos de burocracia que debemos aclarar: En la literatura política, económica y administrativa es cuandose dirige mediante oficinas sistematizadas (buró), sin participación de los que dirigen.
En el sentido cotidiano, es ineficacia de las funciones de una organización, por las demoras y los impedimentos de las oficinas de una actividad.
También se la suele llamar a todo el trabajo que se realizan en las oficinas estatales.
La burocracia surge por la necesidad de: la precisión, la velocidad, laclaridad, el conocimiento de los archivos, la continuidad, la discreción, la unida, la estricta subordinación, la reducción de las fricciones y de los costos materiales y personales.
De acuerdo a Weber, un sistema burocrático es regulado por los principios siguientes:
1.- El desempeño de funciones oficiales es permanente y constante (en el sentido que los funcionarios no cambian tareas...