Estrustoria

Universidad Autónoma de Tamaulipas
Unidad Académica Multidisciplinaria Reynosa-Rodhe

Catedrático
Diana Guadalupe Garza Puente
Asignatura
Desarrollo de Habilidades Directivas
Alumna
Valeria Monserrat López Camacho
(Ing. Ambiental y en Seguridad)
3er. Semestre

Cd. Reynosa, Tamps.

Catedrático
Diana Guadalupe Garza Puente
Asignatura
Desarrollo de Habilidades DirectivasAlumna
Valeria Monserrat López Camacho
(Ing. Ambiental y en Seguridad)
3er. Semestre

Cd. Reynosa, Tamps.

CONCEPTO GENERAL DE CADA UNO Y SU COMPARACION

Filosofía organizacional vs Cultura organizacional

Filosofía organizacional: es el conjunto de valores, prácticas y creencias que son la razón de ser de la empresa y representan el grado de compromiso de la organización ante la sociedad,aquí se define el objetivo de la empresa, el lugar económico y social que quiere llegar a ocupar.
Cultura organizacional: es el conjunto de normas, valores y hábito que practican las personas de una organización, y que hacen de ésta su forma de comportamiento. La cultura organizacional expresa la forma de vivir de una empresa, la forma en que el personal o sus miembros piensan y actúan. 

Lacultura organizacional define todo aquello que identifica a una organización haciendo que sus miembros se sientan parte de ella ya que se conducen por los mismos valores, creencias, reglas, procedimientos, normas, lenguaje, etc. Podríamos ver a la filosofía organizacional como un gran beneficio, es una ventaja ya que nos facilita la toma de decisiones, la motivación, la cooperación y el compromisoque existe entre la empresa, los empleados y el logro de objetivos.
Al utilizar esta herramienta en la organización logramos alcanzar la eficiencia deseada y al interactuar con el entorno obtendremos bastantes beneficios.

Aptitud vs Actitud

Aptitud: Es la capacidad que se posee para realizar actividades de cualquier índole, desde físicas hasta mentales o intelectuales, cognitivas y abarcaprocesos como características emocionales y de personalidad (del latín Aptus-capaz para). Conocimiento o capacidad para desarrollar cierta actividad.
Actitud: La actitud es la disposición voluntaria de una persona frente a la existencia en general o a un aspecto particular de esta. Voluntad para encarar las actividades

La aptitud es referida a la capacidad de conocimiento y las habilidades deltrabajador; mientras que la actitud tiene que ver con la forma de pensar y sentir individuo. La aptitud y la actitud se combinan para aplicarse a alguna acción específica en un tiempo determinado.

Objetivo vs Meta

Objetivo: Un objetivo es la expresión de una cita que se quiere conseguir y que debe permitir la articulación de una serie de acciones encaminadas a su consecución. Los objetivos seredactan comenzando con un verbo en infinitivo y deben ser evaluables, es decir, deben permitir la comprobación del resultado. Hay diferentes clases de objetivos según cuál sea el nivel de corrección o a quién se dirijan. Según el nivel de concreción pueden ser generales o específicos y según destinatario o finalidad pueden ser de formación o de aprendizaje. Los objetivos sirvan para formular conconcreción y objetividad los resultados deseados, planificar las acciones, orientar los procesos y medir o valorar los resultados.
Meta: Finalidad u objetivo que alguien se traza. Propósito, finalidad a seguir.
Es un conjunto de condiciones que actualmente no están presentes, y que se convierte en un fin determinado a cumplirse en un periodo de tiempo estipulado.
Una meta es un pequeñoobjetivo que lleva a conseguir el objetivo como tal. La meta se puede entender como la expresión de un objetivo en términos cuantitativos y cualitativos. Las metas son como los procesos que se deben seguir y terminar para poder llegar al objetivo. Todo objetivo está compuesto por una serie de metas, que unidas y alcanzadas conforman el objetivo

Una meta es un pequeño objetivo que lleva a conseguir...