Estudiante De Derecho

GLOSARIO DE DERECHO LABORAL

ACTA LABORAL.- Documento que contiene las actuaciones laborales de las partes ante las autoridades laborales o de las partes entre sí. AUTORIDADES DEL TRABAJO.- Órganos del Estado facultados por la Constitución Federal y la Ley Federal Trabajo para conocer y resolver las controversias y asuntos en materia de trabajo. AVISO DE RESCISIÓN.- Comunicación que por ley(artículo 47 último párrafo de la Ley Federal del Trabajo) debe dar el patrón al trabajador sobre la causa o causas de su despido. CAUSAL DE RESCISIÓN.- Razón o motivo por el cual el patrón o el trabajador pueden romper la relación o contrato de trabajo. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.- Aquél por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado a cambio del pagode un salario. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.- Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores o uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. CONVENIO LABORAL.- Acuerdo entre las partes que pone fin a una controversia. DEMANDA.- Entiéndasepor demanda el acto inicial de reclamo planteado por una de las partes ante el Tribunal correspondiente, a fin de que se le de o ponga en posesión de un supuesto derecho que le ha sido violado por un tercero del cual hace el reclamo. DEMANDADO.- La persona contra la cual se enderezan una demanda judicial o laboral, exigiéndole alguna cosa o prestación determinada. DEMANDANTE.- La persona queejercita una acción o cuyo nombre se ejercita. DESPIDO.- En el ordenamiento laboral, se entiende por despido el acto mediante el cual la empresa o patrón da por terminado el contrato de trabajo, prescindiendo de los servicios del trabajador, ya sea por causas legalmente determinadas o en forma arbitraria. FINIQUITO.- Manifiesto del trabajador dando por terminado el contrato o relación de trabajo seguidode la conformidad del patrón. INDEMNIZACIÓN LABORAL.- Pago por derechos laborales a cargo del patrón. INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL.- Pago a cargo del patrón por despido injustificado. INTEGRACIÓN DEL SALARIO.- Prestaciones que en conjunto conforman el salario.En la inteligencia del salario se cuentan el pago por cuota diaria, gratificaciones,

habitación, prima, comisiones y cualquier otropago que se entregue al trabajador por su trabajo. JORNADA DE TRABAJO.- Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para desarrollar su trabajo personal subordinado. JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.- Tribunal facultado constitucional y legalmente para resolver las controversias obrero-patronales o asuntos en materia de trabajo. LAUDO.- Resolución o fallo que dicta laJunta de Conciliación y Arbitraje en un procedimiento o juicio laboral. LEGISLACIÓN LABORAL.- Leyes, jurisprudencia, principios y doctrinas que se refieren al Derecho del Trabajo. LEGÍTIMO.- Con fundamento en la ley. LEYES LABORALES.- Normas de carácter obligatorio en materia de trabajo. LÍCITO.- que está permitido por la ley. LITIGIO LABORAL.- Controversia de trabajo.- Conflicto de trabajo.-Contienda de trabajo.- Conflicto cualificado de intereses laborales. LITIS LABORAL.- Juicio o pleito de trabajo. NORMAS JURÍDICAS.- Reglas de conducta establecidas por el estado, mediante las cuales se mantiene el orden y la seguridad sociales, de acuerdo con los principios de la justicia. En este concepto de considera a las normas desde el punto de vista de su finalidad, no de su contenido o materia,si se toma en cuenta esta última , hay que definirlas como las reglas de conducta que establecen derechos y obligaciones, poderes, facultades, sujeciones y cargas. OBLIGACIONES DEL PATRÓN.- Deberes jurídicos del patrón hacia el trabajador de cumplir con las prestaciones a que se obliga derivadas de la relación o contrato de trabajo. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.- Deberes jurídicos del...