estudiantil
Páginas: 7 (1519 palabras)
Publicado: 13 de marzo de 2014
UNIDAD EDUCATIVA MONS. MAXIMILIANO SPILLER
NOMBRE: PAOLA HIDALGO PAREDES
CURSO: 3 BGU “A”
JORNADAS LABORALES
Corresponde a 40 horas de trabajo en la semana, y ocho horas de trabajo diarias, las horas suplementarias y extraordinarias serán percibidas en caso de cumplirlas.
Horas de trabajo diurna y por semana
Jornada diurna normal: 8 horas
Semana de trabajo: 40 horas
Costos de horasextras y suplementarias
Jornada nocturna*: Salario + 25%
Hora suplementaria**: Salario + 50%
Hora extraordinaria***: Salario + 100%
La jornada nocturna va desde las 19H00 hasta las 6h00 del día siguiente.
Se entiende a las horas suplementarias cuando se excede del horario normal, durante el día o hasta las 24h00.
Las horas adicionales van entre las 24h00 y 6h00 del día siguiente.
LASHORAS EXTRAS
Llamadas horas extraordinarias son aquellas en las que el empleado trabaja en sábados, domingos o días feriados. Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 100%.
Quiénes no tienen derecho al pago de horas extras.
Para los efectos de la remuneración, no se considerará como trabajo suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria, cuando losempleados tuvieren funciones de confianza y dirección, esto es el trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y compradores, siempre que no estén sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempre que exista contrato escrito ante la autoridad competente que establezca losparticulares requerimientos y naturaleza de las labores.
LAS HORAS SUPLEMENTARIAS O COMPLEMENTARIAS
Son aquellas en las que el empleado trabaja luego de la jornada ordinaria, con un máximo de 4 horas al día y 12 a la semana. Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 50% hasta las 24H00 y 100% desde 1H00 a 6H00.
Quienes no tienen derecho al pago de horas suplementarias.Para los efectos de la remuneración, no se considerará como trabajo suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria, cuando los empleados tuvieren funciones de confianza y dirección, esto es el trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y compradores, siempre que noestén sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempre que exista contrato escrito ante la autoridad competente que establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores.
EL APORTE PATRONAL
Los derechos de los trabajadores (bajo relación de dependencia) a la Seguridad Social son irrenunciables. (Art. 34 de la Constitución de la República del Ecuador yArt. 4 del Código del trabajo).
Beneficios.- Tienen derecho al seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, cesantía, muerte y de Riesgos del Trabajo, en las mismas condiciones que se otorga para el Seguro General.
Aportes.- Los trabajadores cotizan un total del 20,50% del salario o sueldo, correspondiendo al patrono el 11,15% y al trabajador el 9,45%(A partir de enero del 2014)
Es laobligación mensual que debe cumplir el empleador por sus trabajadores afiliados al IESS. El aporte patronal mínimo es de 11.15%
Plazo para los pagos de los aportes al IESS.
El empleador debe cancelar los aportes dentro de los 15 días posteriores al mes trabajado, caso contrario caerá en mora patronal.
EL APORTE PERSONAL
El mínimo al IESS es de 9.45% para los trabajadores en relación dedependencia. El aporte personal corre a cargo del trabajador y es descontado de su remuneración mensual. Podrá también asumirlo el empleador.
Plazo para los pagos de los aportes al IESS.
El empleador debe cancelar los aportes (Aporte personal + aporte patronal) dentro de los 15 días posteriores al mes trabajado, caso contrario caerá en mora patronal.
Aporte IESS 2014
Salario de aportación mínimo:...
NOMBRE: PAOLA HIDALGO PAREDES
CURSO: 3 BGU “A”
JORNADAS LABORALES
Corresponde a 40 horas de trabajo en la semana, y ocho horas de trabajo diarias, las horas suplementarias y extraordinarias serán percibidas en caso de cumplirlas.
Horas de trabajo diurna y por semana
Jornada diurna normal: 8 horas
Semana de trabajo: 40 horas
Costos de horasextras y suplementarias
Jornada nocturna*: Salario + 25%
Hora suplementaria**: Salario + 50%
Hora extraordinaria***: Salario + 100%
La jornada nocturna va desde las 19H00 hasta las 6h00 del día siguiente.
Se entiende a las horas suplementarias cuando se excede del horario normal, durante el día o hasta las 24h00.
Las horas adicionales van entre las 24h00 y 6h00 del día siguiente.
LASHORAS EXTRAS
Llamadas horas extraordinarias son aquellas en las que el empleado trabaja en sábados, domingos o días feriados. Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 100%.
Quiénes no tienen derecho al pago de horas extras.
Para los efectos de la remuneración, no se considerará como trabajo suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria, cuando losempleados tuvieren funciones de confianza y dirección, esto es el trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y compradores, siempre que no estén sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempre que exista contrato escrito ante la autoridad competente que establezca losparticulares requerimientos y naturaleza de las labores.
LAS HORAS SUPLEMENTARIAS O COMPLEMENTARIAS
Son aquellas en las que el empleado trabaja luego de la jornada ordinaria, con un máximo de 4 horas al día y 12 a la semana. Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 50% hasta las 24H00 y 100% desde 1H00 a 6H00.
Quienes no tienen derecho al pago de horas suplementarias.Para los efectos de la remuneración, no se considerará como trabajo suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria, cuando los empleados tuvieren funciones de confianza y dirección, esto es el trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y compradores, siempre que noestén sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempre que exista contrato escrito ante la autoridad competente que establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores.
EL APORTE PATRONAL
Los derechos de los trabajadores (bajo relación de dependencia) a la Seguridad Social son irrenunciables. (Art. 34 de la Constitución de la República del Ecuador yArt. 4 del Código del trabajo).
Beneficios.- Tienen derecho al seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, cesantía, muerte y de Riesgos del Trabajo, en las mismas condiciones que se otorga para el Seguro General.
Aportes.- Los trabajadores cotizan un total del 20,50% del salario o sueldo, correspondiendo al patrono el 11,15% y al trabajador el 9,45%(A partir de enero del 2014)
Es laobligación mensual que debe cumplir el empleador por sus trabajadores afiliados al IESS. El aporte patronal mínimo es de 11.15%
Plazo para los pagos de los aportes al IESS.
El empleador debe cancelar los aportes dentro de los 15 días posteriores al mes trabajado, caso contrario caerá en mora patronal.
EL APORTE PERSONAL
El mínimo al IESS es de 9.45% para los trabajadores en relación dedependencia. El aporte personal corre a cargo del trabajador y es descontado de su remuneración mensual. Podrá también asumirlo el empleador.
Plazo para los pagos de los aportes al IESS.
El empleador debe cancelar los aportes (Aporte personal + aporte patronal) dentro de los 15 días posteriores al mes trabajado, caso contrario caerá en mora patronal.
Aporte IESS 2014
Salario de aportación mínimo:...
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