estudio caso 1

ESTUDIO DE CASO 1 ACOSO SIN SALIDA






PRESENTADO A:
MARIA CARDENAS



PRESENTADO POR:
VIVIANA MARCELA RAMIREZ LARA
114 2AD





FUNDACION UNIVERSITARIA PANAMERICANA
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ECOLOGICA
BOGOTA D.C
2013
En este trabajo quiero hablar sobre el caso de un hombre llamado Juan Carlos Forero, él trabajaba en una multinacional como director de logística, erael encargado de que las materias primas estuvieran a tiempo para cumplir con los pedidos de clientes.
Tenía un nivel académico excelente, ingeniero industrial de la javeriana, MBA de los andes y diplomados de alta gerencia y una amplia experiencia en el ámbito farmacéutico, era un líder que reconocía fácilmente el potencial de sus compañeros, trabajaba muy bien en grupo, con capacidad deanálisis y flexibilidad estaba motivado con el puesto y la posibilidad de desarrollarse en la compañía.
Juan Carlos empezó a sentirse acosado al poco tiempo de haber ingresado a ese trabajo, por qué nunca hubo reconocimiento ni tampoco un halago o una felicitación ni para él ni para el grupo ,el jefe era muy exigente , le mandaba trabajo para la casa lo citaba a reuniones en días de descanso y el jefenunca asistía ,cuando todos salían a las 5 pm él se quedaba hasta las 11 pm ,su horario comenzó a extenderse de manera exagerada llegaba a las 8 am y cuando el día anterior había salido a la 1 de mañana muchas vece pasaba más de 24 horas trabajando ,lo citaba a reuniones que duraban mucho, llegaba a la casa a terminar trabajos, casi no dormía ni comía, porque el tiempo y el estrés no se lopermitía.
En cuatro años no le habían dado vacaciones hasta que un día con 6 meses de anticipación las pidió y dos semanas antes de salir le negaron las vacaciones.
El fallecimiento de juan Carlos fue muy doloroso para la empresa al cual no asistió el jefe.
El nunca renuncio a su trabajo Por su familia por el bienestar de esta él tenía miedo de perder el trabajo.









ANALISIS DEVULNERACION DE DERECHOS
LEY 1010 DE 2006
(Enero 23)
Diario Oficial No. 46.160, de 23 de enero de 2006
 CONGRESO DE COLOMBIA
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
ARTÍCULO 1o. OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir,corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad,la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.
Este artículo fue violado ya que tantos malos tratos, lo llevo al estrés y se suicido
ARTÍCULO 2o. DEFINICIÓN Y MODALIDADES DE ACOSO LABORAL. Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente ydemostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
En el contexto del inciso primero de este artículo, el acoso laboral puededarse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales:
1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de...