Estudio De Ergonomia
Páginas: 5 (1029 palabras)
Publicado: 21 de diciembre de 2012
Dra. Evelin Escalona PhD
evelinescalona@gmail.com
Presentación
• Doctorado en Ciencias de la salud. La Habana-Cuba • Magister en Ergonomía Universidad de Quebec en Montreal-Canada • Medica Internista. HCM. Aragua • Docente Titular Universidad de Carabobo • Gerente General ERGONOMICA C.A • Coordinadora Postgrado Salud Ocupacional
evelinescalona@gmail.com
Que entendemos por Ergonomía?• “Ciencia que estudia al ser humano en su relación con el trabajo” (Guerin et al, 1991)
evelinescalona@gmail.com
Evolución histórica
• Woitej Yastembowsky (1857 ) un Polaco usa el término por primera vez en un articulo: “Ensayos de ergonomía o ciencia del trabajo, basada en las leyes de la ciencia de la naturaleza”
• K.F.H. Murrell (1949) Psicólogo Británico Ergonomics. Promovió lafundación de la Ergonomics Research Society.
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Conceptos (3)
Noción amplia de la relación “trabajo – ser humano” La evaluación Integral del trabajo
La Multidisciplinariedad
CARACTERÍSTICAS Lo vivencial
La participación
Adaptación del trabajo al ser humano
El confort y la satisfacción
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Objetivo de la Ergonomía
Preservar laSalud
Eficacia
Transformar el Trabajo
Trabajo “Digno”
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Eficiencia
Tendencias
La Ergonomía centrada en los Sistemas Hombre-Máquina (Human Factor)
La Ergonomía centrada en el Análisis de la Actividad (Tendencia del CNAM)
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Ergonomía centrada en los Sistemas Hombre-Máquina
Privilegia el ambiente de trabajo
Se basa en “criteriosy normas de exposición” (Busca la
estandarización)
Desarrollo amplio de la fisiología en el trabajo Privilegia el estudio de:
Posturas y Movimientos Análisis Dimensional del Puesto de Trabajo Transferencia de la Información Condiciones Ambientales
Privilegia las “listas de chequeo”
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Ergonomía centrada en el Análisis de la Actividad
Privilegia la actividad“real” desarrollada por la persona
Analiza la “situación de trabajo” en toda su complejidad
(Busca la individualización)
La dimensión de lo “temporal” es importante Los estudios se desarrollan en función de la “demanda” Asume un “abordaje” transdisciplinario
Privilegia la observación y el análisis en profundidad con métodos participativos
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Las Condiciones
LaActividad
Trabajo
Los Resultados
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METODOLOGIA SEGUNDA CLASE
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Metodología
• Análisis de la actividad de trabajo Trabajo designado o prescrito Trabajo real Trabajo evaluado por otros
• Lugar de la investigación • Rol de los actores
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Métodos de investigación
• Medios
Órganos de los sentidos CuestionariosEsquema Corporal Lápiz y papel Videos, Fotos, Grabaciones Registro de eventos, protocolos de observación Evaluaciones ambientales
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Metodología....
• Abordaje
Preventivo, participativo, dinámico interesado en las personas
• Aplicaciones
Concepción Corrección
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Métodos de investigación
• Observaciones
Informales, Sistemáticas,participantes
• Entrevistas
Individuales, colectivas, formales e informales
• Medidas
Cualitativas y cuantitativas
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Elementos a estudiar de la situación de trabajo
Características individuales CONTRATO Tareas: prescrita y real Características de la empresa
SALUD
ACTIVIDAD DE TRABAJO
evelinescalona@gmail.com
PRODUCCIÓN
Guérin y col. (1999) Características de la situación de trabajo
Condiciones peligrosas y sus consecuencias Mal llamados riesgos laborales Determinantes (causas profundas ú origen) En el trabajo prescrito Elementos disponibles para trabajar Informaciones, Personas, Variaciones
evelinescalona@gmail.com
Eliminar las condiciones peligrosas en su origen
1 Accidentes 2 3 4 5 Dolores y Síntomas Incidentes Cond. Peligrosas...
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Presentación
• Doctorado en Ciencias de la salud. La Habana-Cuba • Magister en Ergonomía Universidad de Quebec en Montreal-Canada • Medica Internista. HCM. Aragua • Docente Titular Universidad de Carabobo • Gerente General ERGONOMICA C.A • Coordinadora Postgrado Salud Ocupacional
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Que entendemos por Ergonomía?• “Ciencia que estudia al ser humano en su relación con el trabajo” (Guerin et al, 1991)
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Evolución histórica
• Woitej Yastembowsky (1857 ) un Polaco usa el término por primera vez en un articulo: “Ensayos de ergonomía o ciencia del trabajo, basada en las leyes de la ciencia de la naturaleza”
• K.F.H. Murrell (1949) Psicólogo Británico Ergonomics. Promovió lafundación de la Ergonomics Research Society.
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Conceptos (3)
Noción amplia de la relación “trabajo – ser humano” La evaluación Integral del trabajo
La Multidisciplinariedad
CARACTERÍSTICAS Lo vivencial
La participación
Adaptación del trabajo al ser humano
El confort y la satisfacción
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Objetivo de la Ergonomía
Preservar laSalud
Eficacia
Transformar el Trabajo
Trabajo “Digno”
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Eficiencia
Tendencias
La Ergonomía centrada en los Sistemas Hombre-Máquina (Human Factor)
La Ergonomía centrada en el Análisis de la Actividad (Tendencia del CNAM)
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Ergonomía centrada en los Sistemas Hombre-Máquina
Privilegia el ambiente de trabajo
Se basa en “criteriosy normas de exposición” (Busca la
estandarización)
Desarrollo amplio de la fisiología en el trabajo Privilegia el estudio de:
Posturas y Movimientos Análisis Dimensional del Puesto de Trabajo Transferencia de la Información Condiciones Ambientales
Privilegia las “listas de chequeo”
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Ergonomía centrada en el Análisis de la Actividad
Privilegia la actividad“real” desarrollada por la persona
Analiza la “situación de trabajo” en toda su complejidad
(Busca la individualización)
La dimensión de lo “temporal” es importante Los estudios se desarrollan en función de la “demanda” Asume un “abordaje” transdisciplinario
Privilegia la observación y el análisis en profundidad con métodos participativos
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Las Condiciones
LaActividad
Trabajo
Los Resultados
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METODOLOGIA SEGUNDA CLASE
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Metodología
• Análisis de la actividad de trabajo Trabajo designado o prescrito Trabajo real Trabajo evaluado por otros
• Lugar de la investigación • Rol de los actores
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Métodos de investigación
• Medios
Órganos de los sentidos CuestionariosEsquema Corporal Lápiz y papel Videos, Fotos, Grabaciones Registro de eventos, protocolos de observación Evaluaciones ambientales
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Metodología....
• Abordaje
Preventivo, participativo, dinámico interesado en las personas
• Aplicaciones
Concepción Corrección
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Métodos de investigación
• Observaciones
Informales, Sistemáticas,participantes
• Entrevistas
Individuales, colectivas, formales e informales
• Medidas
Cualitativas y cuantitativas
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Elementos a estudiar de la situación de trabajo
Características individuales CONTRATO Tareas: prescrita y real Características de la empresa
SALUD
ACTIVIDAD DE TRABAJO
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PRODUCCIÓN
Guérin y col. (1999) Características de la situación de trabajo
Condiciones peligrosas y sus consecuencias Mal llamados riesgos laborales Determinantes (causas profundas ú origen) En el trabajo prescrito Elementos disponibles para trabajar Informaciones, Personas, Variaciones
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Eliminar las condiciones peligrosas en su origen
1 Accidentes 2 3 4 5 Dolores y Síntomas Incidentes Cond. Peligrosas...
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