Estudio de trabajo protocolo

1. TÍTULO PRELIMiNAR

“Elaboración de curso de capacitación motivacional para la empresa Mega Comercial Mexicana basado en un estudio de trabajo, en Irapuato, Gto en el 2011”

2. JUSTIFICACIÓN

Nos gustaría orientarnos en darle conocimientos y acciones prácticas a las personas que deben gestionar la motivación en el día a día, en otras palabras no hablamos de una presentación defrases motivadoras y videos de reflexión para los empleados (motivación temporal); sino que queremos transferir el conocimiento que vallamos adquiriendo durante todo el cuatrimestre a líderes, jefes, encargados, de la empresa Mega Comercial Mexicana que es resultado de investigaciones tanto de psicólogos organizacionales como de otros consultores (motivación constante); con el fin de que los líderesconozcan herramientas que impacten la motivación y clima laboral permanentemente. Es indispensable la motivación constante para que los procesos de comunicación dentro de la empresa (valores, misión, estrategia, progreso) se den adecuadamente y sean vividos por todos en la empresa, pasar de ser jefe a ser líder para dispersar el liderazgo en cada miembro de los equipos, visualizar los errores yalcances que una posición de liderazgo conlleva para así llegar a conseguir una armonía laboral.

3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

3.1. OBJETIVO (S) GENERAL (ES)
Implementación de un curso motivacional y de capacitación para lograr un máximo rendimiento laboral.

3.2. OBJETIVO (S) ESPECÍFICO (S)
• Investigar cuales pueden ser los signos de alerta para reconocerlas posibles causas de desmotivación en los trabajadores.

• Estimular las relaciones positivas entre los trabajadores

• Adquirir más experiencia en cuanto a detectar posibles focos de descontento en la organización para futuras charlas motivacionales

• personalizar la charla y el material según las necesidades y temas que se consideren necesarios para el clienteCAPITULO 1
IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL TRABAJO

Definición: Estudio de trabajo
Es el examen sistemático de los métodos para realizar actividades con el fin de mejorar la utilización eficaz de los recursos y establecer normas de rendimiento con respecto a las actividades que se están realizando.

Como esta constituido el tiempo total de un trabajo
a) CONTENIDO BASICO:
Es el tiempomínimo irreductible que se necesita teóricamente para obtener una unidad de producción o servicio.
b) TIEMPO TOTAL IMPRODUCTIVO
Es el tiempo suplementario generado por deficiencias de un mal diseño de productos o de utilización correcta de materiales. También es ocasionado por los pésimos, métodos de manufactura y sistemas operativos de trabajo. Y el último tiempo de trabajo improductivo esgenerado de la aportación de recursos humanos.
• Rotación de personal
• Clima laboral
• Motivación laboral
• Desarrollo laboral

Propuestas de mejora para el tiempo improductivo
1. Una dirección y una política de personal actual y adecuada que puedan crear un entorno de trabajo satisfactorio.
2. Desarrollar y promover el desarrollo y la capacitación de conocimientosque permitan una motivación y un desarrollo personal.
3. Generar mejores condiciones de trabajo mejorando la moral y reduciendo el ausentismo cuidando la seguridad del trabajador.

Utilidad del estudio de trabajo
Investigar y perfeccionar las operaciones en el lugar de trabajo y aplicando procedimientos sistemáticos, que generen una disposición de tiempo sin interrupciones, para obtener datossignificativos y posteriormente examinarlos. Las principales utilidades de aplicar un estudio de trabajo son:
1) Aumentar la productividad y rendimiento de los empleados dentro de la organización.
2) Es sistemático de modo que no se puede pasar que no se puede pasar por alto ninguno de los factores que influye en la eficacia.
3) El método es exacto pues establece normas de...