estudio del trabajo 2 unidad 2

2.1-Conceptos generales del Muestreo del Trabajo
Población:
Son las unidades en conjunto, las cuales tienen una o más características en común. Es la totalidad del universo que se desea estudiar y por ello es importante que esté bien delimitado y definido. La población se clasifica en teórica y estudiada.
1. La población teórica es aquella donde se desean extrapolar los resultados al conjuntode elementos, puede realizarse la pregunta ¿a quién deseo generalizar los resultados de los estudios?
2. La población estudiada representa a los elementos a los cuales puede accederse durante.
Muestra:
¿Quién forma parte del estudio?, cuando no es posible realizar un censo se procede a estudiar elementos que sean una parte representativa de la población. La muestra debe ser representativa y paraello debe reflejar las características importantes encontradas en la población. Los resultados que se desean estudiar puede clasificarse como variable discreta o continua, siendo discreta valores que pueden ser clasificados y continua los valores que no pueden clasificarse con tanta facilidad. Para que el estudio de una muestra sea válido para la población, se requiere:
Homogeneidad: a lo largo detoda la muestra se cuenta con las mismas proporciones y características que las de la población en los aspectos que influyen sobre la variable que se estudia.
Representatividad: La muestra ha de ser un modelo representativo de la población.
Para poder determinar el tamaño de la muestra, es decir la cantidad de elementos  ¿cuántos individuos necesito para poder generalizar resultados? que seestudiarán de la población lo cual se entenderá como muestra, es necesario comprender los siguientes conceptos.
 Parámetro: ciertos datos que se obtienen de la población.
 Estadístico: datos obtenidos de la muestra lo cual se generaliza sobre la población.
 Criterios de delimitación: selección del aspecto a estudiar de la población como el lugar, tamaño de población o temporalidad.
 Error de muestreo: esuna imprecisión que se realiza en el momento de seleccionar o estimar un parámetro. Es la diferencia entre el estadístico y su parámetro, siempre se cometerá un error el error de muestreo da una noción de cuánto se aleja un valor de la realidad, la única forma de no cometer errores es por medio del censo completo.

Error de sesgo: imprecisión debido a la recolección o interpretación incorrecta dedatos que no representan la realidad.
 Nivel de confianza: representa la probabilidad de que el resultado obtenido sea real o que capte el verdadero valor del parámetro.
 Desviación estándar: medida de dispersión de un conjunto de datos. Informa sobre la variación de los datos respecto de la media.
 Varianza poblacional: en el momento en que la población es homogénea la variación entre losresultados disminuye así como el número de elementos que debe estudiarse de la población, en otras palabras disminuye el tamaño de muestra. Indica la variabilidad de la característica que se estudia.
 Los muestreos realizados se clasifican en probabilísticos y no probabilísticos dependiendo de la probabilidad que tienen los elementos de ser seleccionados durante el muestreo.
El muestreo de trabajo es unmétodo que con frecuencia proporcionará la información con mayor rapidez y a un costo considerablemente menor que por técnicas cronometradas.
Consiste en tomar un gran número de observaciones al azar por parte del observador donde no emplea el cronómetro, ya que camina solamente por el área que se estudia sin horario fijo y toma breves notas sobre lo que el operador está haciendo ya sea que esteactivo o inactivo. 
El muestreo del trabajo es una técnica usada para investigar las proporciones del tiempo total dedicadas a las diversas actividades que constituyen una tarea o una situación de trabajo. Los resultados son efectivos para determinar: la utilización de máquinas y personal; los suplementos aplicables a la tarea, y los estándares de producción. 
Tipos de muestreo: Los autores...